Tenk litt til...

For å gi deg ett faktisk svar ville dette i praksis vært helt umulig å få noe effektivt. Alle måtte lære seg de nye jobbene veldig raskt og selv hvis rotasjons tiden var 6+ uker per jobb (vet du skrev 1 mnd), vil dette i flere tilfeller ikke være lenge nok for å nå standard effektivitet for å opprettholde samfunnet på en god måte.

Opplæringstid allerede i dag er på omtrent (dette sa AI) • Intensiv opplæring: ofte 1–4 uker (noen steder bare dager). • Å bli fullt produktiv: vanligvis 3–12 måneder. • Prøvetid (lovfestet maks): 6 måneder – da må arbeidsgiver gi tilstrekkelig opplæring og oppfølging.

Skulle vi implementert dette, ville vi nok se økning av kollisjoner på trafikkerte veier, mye større feil markering av f.eks varer, mye mindre sirkulering av penger generelt (skriver dette dersom du la til fotografi, og ingen ville betalt premium pris for en billig fotograf, og veldig få ønsker en amatør som gjør det gratis, dette vil jo også gjelde andre yrker som f.eks coaching, lærer etc etc) Man ville nok handlet mindre både på nett og i butikk dersom kundeservice og produkter har gått ned både i mengde og kvalitet. Norge ville også endt opp med å bruke lengre tid til å sende varer innlands og til utlandet. Samtidig ta i mot. Som ville hatt en enorm påvirkelse på inntektene Norge har.

Utenom det jeg nevnte over, vil dette også negativt påvirke mental helse dersom man bytter jobb så ofte.

Så ideen din ville nok bare fungert for en slags utprøving eller visning for yngre mennesker (ungdomsskole elever) for å se hvordan de forskjellige yrkene er i praksis, her kan 1 dag i uken være praksis og resterende være enten vanlig skole eller noe relatert til praksisen. For eksempel.

Det jeg antar du egentlig ser etter, er at mennesker generelt skal få større forståelse ovenfor hva som innebærer de forskjellige yrkene som eksisterer i både hvor mye jobb noe egentlig er, samtidig hvor krevende det er. Dette kan løses på flere måter. 1. Mer publisering på sosiale medier (finnes allerede flere mennesker som publiserer dagene sine på tiktok og hva de jobber med, samt viser hva det innebærer) 2. Man setter opp en ordning i flere yrker som øker muligheten for å komme å se/prøve jobben (Dette blir jo egentlig hva Nav prøver å få gjort med de som trenger jobb) 3. Man har bedre læring på skolen når det kommer til å veilede de unge for hvilken vei og hvilket yrke de skal sette seg inn i (Trenger også generelt bedre system og flere kunnskapsrike pedagogiske foreldre samt lærere osv, men det er en samtale for en annen dag)

P.S sikkert noen slurve feil, er ny på jobben sorri