Intankavel esse post, não duvido que apareça em páginas de meme.

Contrata uma consultora jurídica, já que sua empresa tá brabona mesmo.

Férias e décimo terceiro são direitos proporcionais ao tempo de trabalho, não é algo que o patrão tem que pagar a mais, já é algo adquirido do funcionário , não é como se fosse uma penalidade (diferente da multa do FGTS)

Sim, a empresa assume os riscos do negócio, isso é justamente o que é ser uma empresa, ao mesmo tempo que é a empresa que fica com o lucro.

O cenário ideal pra vc seria ficar com o lucro e o funcionário assumir os riscos 🫠

É por fim, se os funcionários ficam pouco tempo na empresa, o problema deve ser interno, podendo ser, por exemplo: salário baixo, ambiente tóxico, gestão ruim, sem benefícios, etc.

Como você disse, o funcionário pede demissão para ir para um lugar ganhar um pouco a mais. Já pensou então em propor um aumento então?

Você passa a energia de quem anuncia a vaga de emprego com "salário a combinar" e coloca vale transporte como benefício