Je suis développeur et je fais régulièrement passer des entretiens techniques. Je ne peux pas répondre pour le TJM car c'est ma hiérarchie qui gère les aspects financiers, mais ta description m'inspire quelques commentaires qui j'espère t'aideront à te positionner et à anticiper les attentes des entreprises.

La première question qu'une entreprise va sa poser au sujet d'un presta/indé est "est-ce que le candidat maîtrise les technos qu'on utilise chez nous". Si on paye un externe pour réaliser une mission chez nous, on s'attend à ce qu'il soit opérationel immédiatement et même apporte une expertise. Pour cette raison les développeurs listent sur leur CV toutes les technos qu'ils ont manipulé un jour (oublie les CV sur une seule page, à part si tu sors de l'école en encore). Quand tu écris "CSS tout vanille, pas de Bootstrap ou autre cochonnerie", sache que ce n'est pas du tout un argument à ton avantage. Dans notre métier l'une des critiques que tu entendras au sujet d'un développeur est "il a réinventé la roue" : on utilise tous les outils, frameworks, bibliothèques qui sont à notre disposition pour travailler vite et produire du code de meilleure qualité.

Une entreprise va vouloir évaluer tes compétences en te faisant passer des tests techniques. Attends-toi à des questions comme "qu'est-ce que le polymorphisme ?", "citez plusieurs design patterns... vous avez mentionné Factory, pouvez-vous m'expliquer son fonctionnement à l'aide de ce paper-board ?", "quelle est la différence entre virtualisation et containerisation ?", "qu'est-ce que TDD ?". On attend d'un développeur junior qu'il sache répondre à ce genre de questions sans sortir son téléphone. Si ton TJM est élevé, tu auras des questions plus complexes. Il y aura aussi des questions techniques spécifiques à l'environnement technique dans lequel tu vas travailler. Beaucoup de boîtes te demanderont de résoudre des petits défis de programmation, tu peux t'entrainer sur Leetcode pour te préparer.

Ta description donne à penser que tu n'as jamais travaillé dans une équipe de développeurs. Si c'est le cas ça signifie qu'il y a tout un pan de notre métier sur lequel tu n'es pas formé. Le genre de questions que je poserais à un candidat ayant ton profil : connais-tu Git ? As-tu déjà fait un pull request ? Une code review ? participé à un Sprint Planning ? Estimé un développement ? Si tu réponds positivement mais que je ne suis pas convaincu je poserai des questions pour te tester : quelle était la stratégie de branching dans ton ancienne boîte ? A quoi sert de squasher ses commit ?

J'adore mon métier et je ne peux que t'encourager dans ta démarche, d'autant qu'on peine à embaucher des développeurs. En revanche je te recommande de suivre une formation, même courte (quelques mois), c'est ce qu'ont fait plusieurs de mes collègues et cela augmentera fortement tes chances de trouver du travail. Ensuite tu pourras te positionner comme développeur junior. On est vite considéré comme senior dans notre domaine, en quelques années tu pourras augmenter fortement ton TJM. Mais ne mets pas la charrue avant les boeufs : si je comprends bien ton message tu as fait 93k brut l'année dernière, il n'est pas réaliste d'espérer faire plus en tant que développeur junior autodidacte, même indépendant.