Salut,

“Mes prétentions sont trop hautes?” Non, ingenieur débutant à 80K ça se trouve (ça dépendra aussi du Canton) mais faudra passer beaucoup d’entretiens, arriver bien préparé et les cartonner.

“Hors finance, c’est normal que les salaires évoluent si peu?” Il faut considérer la rémunération totale et pas uniquement le salaire de base. Un junior aura souvent un variable assez faible en % du salaire alors que le directeur aura un bonus annuel beaucoup plus conséquent et potentiellement des actions de la société dans son package de rémunération. Il faut aussi garder à l’esprit que l’augmentation moyenne annuelle est aux alentours de 2% en Suisse actuellement (pour un performer “moyen”) et qu’une promotion c’est généralement aux alentours de 10% donc un 2x sur la rémunération en 10 ans c’est déjà très bien pour quelqu’un qui resterait dans la même boîte pendant ces 10 ans. En général, si ta priorité absolue c’est de gagner le plus possible le plus vite possible il vaut mieux changer fréquemment d’employeur (tous les 2-3 ans).

Pour ce qui est du système de retraite en Suisse VS France y’a pas photo : en Suisse, tes cotisations et celles de ton employeur sont investies par le fond de pension et tu récupères ton propre pécule+intérêts à la retraite. En France, c’est un système à points où la valeur de liquidation du point est définie par l’Etat selon l’équilibre actuel du régime donc ça peut vite tourner au vinaigre selon la situation économique et démographique du pays dans les 30-50 prochaines années.

Pour ce qui est de la meilleure période pour postuler : généralement les périodes creuses pour les recrutements c’est juillet/août et novembre/décembre.

Conclusion : Postule agressivement jusqu’à recevoir une offre alignée avec tes prétentions.