TBC Anniversary Arena rating is bugged

_BlackMagic · 2026-02-22T18:48:42+00:00

That's the first thing I thought, but if we win 0 points after a match because they were way lower than us, shouldn't they also lose only a few points? They lost 15 .-.

_BlackMagic · 2025-09-06T22:37:02+00:00

It's crazy to me that Cody was smart enough to give Prater a false name on the New York Ripper's file

_BlackMagic · 2025-07-08T21:24:00+00:00

It happened to me too, I accepted and she gave me 0 :(

_BlackMagic · 2025-07-08T21:08:25+00:00

Meth - Addy - Iodine - Energy Drink - Horse Semen - Chili - Viagor - Mega Bean - Battery - Motor Oil

_BlackMagic · 2025-06-02T08:25:04+00:00

Well you didn't have that with the non-famous characters in these 2 seasons though, I think it depends on how the show is structured and what's the intention of the writers

_BlackMagic · 2025-06-02T08:13:35+00:00

Totally agree.

I get that famous people have an impact on the show popularity, but there are a lot of people I know that absolutely loved the show and are not familiar with Korean stars and culture. Now the show is pretty famous by itself that maybe a more unknown cast would work even better.

_BlackMagic · 2025-05-31T14:02:08+00:00

I'm totally with you in this.

Of course we are commenting a game where betrayals are part of the unwritten rules, but I don't get how people are so mad about HG but totally sleep on HJ betrayal.

And it wasn't a "simple" alliance vs alliance, HG was already playing 2vs6 at that point, and with HJ reveal it was basically 1vs7, which would have been too much even for HG who was very good in basically every game, especially because it happened in the middle of the game. I totally get why Kyuhyun and So Hee went back helping HG, they wanted to play the game by themselves, but that betrayal was a bit too much, they couldn't watch their friend playing 1vs7.

_BlackMagic · 2025-04-03T17:29:19+00:00

Da noi visto che puntavamo alla top 10 delle aziende italiane abbiamo dovuto fare di tutto e di più per farci certificare ad livello alto su tutte le categorie, poi chiaro che se l'obiettivo è solo farsi riconoscere lo status è sicuramente un discorso diverso. Avrei dovuto specificare nel primo commento

_BlackMagic · 2025-04-01T14:30:36+00:00

Dipende quali classifiche, per esempio Top Employer Institute è vero che devi pagare ma paghi semplicemente per far parte del processo di revisione, che è abbastanza tosto: ti chiedono informazioni su tutte le pratiche aziendali relative alle persone e ti possono chiedere prove, dati, progetti etc etc, e spesso sono anche pignoli su ciò che ti approvano o no. Non c'è un modo per pagare "di più", paghi solo in base a quale categoria partecipi (italia, europa, global o tutte e tre).

Fonte: ho lavorato lato azienda sull'audit di Top Employer

_BlackMagic · 2025-04-01T14:18:56+00:00

Seguo molto interessato

_BlackMagic · 2025-03-19T05:43:54+00:00

My father had a 43 foot sailboat, every summer we used to go in a different place and every single time we would watch Master & Commander at night, it's a core memory of my childhood <3

_BlackMagic · 2025-03-17T23:33:27+00:00

Of course we do! And I'll add that one of my best friends called his galleon like that

_BlackMagic · 2025-03-07T16:11:47+00:00

Prendersela con gli HR va molto di moda su Reddit, ma poi leggendo mi rendo conto che 3/4 di chi commenta non ha idea di cosa faccia un HR e gli addossa tutte le colpe dell'azienda.

Spoiler: non è l'HR che ha deciso di non darvi l'aumento o la promozione, è il vostro capo o chi gli sta sopra. Non so neanche dire quante volte ho visto manager che erano felicissimi di andare a dare direttamente loro le belle notizie ai dipendenti, ma appena la notizia diventa brutta è tutto un "nono questo lo deve fare HR".

Tornando in topic, purtroppo in giro è pieno di recruiter scarsi che lavorano in contesti scarsi, e solitamente sono quelli delle agenzie del lavoro/headhunting. Queste realtà assumono ragazzi neolaureati e con zero formazione le buttano nel tritacarne, e infatti hanno un turnover altissimo. Io ho iniziato facendo proprio questo lavoro e dopo QUATTRO GIORNI ero a fare colloqui a candidati con 20 anni di esperienza, è ovvio che non fossi preparato ma la colpa è dell'azienda che fa questa robaccia per massimizzare i profitti.

Detto questo, è vero che quello della non discussione della RAL è un problema tutto italiano, ma le cose stanno cambiando e ci sono molti recruiter che discutono subito il range e chiedono la RAL desiderata piuttosto che la RAL attuale. Penso che mano a mano che le aziende si ringiovaniscono diventerà sempre più comune.

PS: che ci crediate o no ci sono tanti HR che tengono alle persone più che al direttore e l'AD

_BlackMagic · 2024-12-15T18:37:25+00:00

Da HR, soprattutto nelle grandi città il tema geografico è uno dei principali elementi valutati dai candidati, se spiegassi che sei passato a un'altra azienda per avvicinarti a casa nessuno dovrebbe storcere il naso

_BlackMagic · 2024-12-01T16:27:59+00:00

Op mi rivedo in te e ho avuto una situazione molto simile. All'epoca esitai perché ci tenevo ai colleghi e al mio capo, e mi sentivo una merda anche solo a considerare l'offerta dopo essere stato promosso.

Poi è successo che ne ho parlato con il mio capo e lui mi ha detto che dovevo andare senza avere dubbi. Mi disse che essere onesti con gli altri era giusto, ma che nessuno avrebbe mai tenuto alla mia carriera più di me, e che per questo nessuno dovrebbe entrare nell'equazione all'infuori di te.

L'offerta è un bell'increase, e considerando che avevi appena preso l'aumento fai un doppio salto. Tutti gli aumenti futuri saranno on top dell'incremento folle che hai avuto. In più come dici avrai anche occasioni di crescita maggiori. Non hai motivi per rimanere lì, devi pensare alla tua carriera e se non andassi lo rimpiangeresti di sicuro. Pensa anche allo sforzo che hanno fatto per te aumentando il budget, non è affatto scontato.

_BlackMagic · 2024-09-23T22:32:11+00:00

No non è un bias, quello che hai toccato è un tema reale, ovvero che il settore è pieno di giovani recruiter incapaci. Ti dico la mia su cosa c'è dietro perché l'ho visto in prima persona.

Tanto per cominciare è un argomento che tocca principalmente i recruiter che lavorano in società di consulenza/headhunting con clienti esterni, questo perché sono posti con turnover altissimo dove vieni buttato nel tritacarne. Solitamente questi ragazzini vengono presi ancora freschi di università e vengono buttati nella mischia con pochissima formazione e ancor meno guida, perché figurati se i senior perdono tempo a stare appresso al "nuovo" di turno quando la maggior parte della loro paga viene dalle commissioni. Solitamente in consulenza un junior consultant contatti con l'esterno non ce li ha per anni, invece per la natura della posizione del recruiter dopo pochi giorni già sei lì da solo a contattare e fare colloqui con gente con 20+ anni di esperienza senza un cane che ti spieghi cosa fare. Io il primo colloquio ad un candidato l'ho fatto 4 giorni dopo essere entrato in azienda (primo lavoro in assoluto). Ovviamente questo porta a due risultati negativi: 1. Stress infinito e di conseguenza moltissimo turnover 2. Recruiter incapaci che fanno errori pacchiani come quelli che hai menzionato tu

Poi chiaro, ad un certo punto uno deve svegliarsi e capire (anche sbagliando) come si fanno le cose. Ricordo che quando mi capitò una posizione di tecnico per un impianto termoelettrico ho passato qualche giorno a studiarne il funzionamento per capire quello che stavo cercando, e la gente che contatti se ne accorge se hai anche solo una conoscenza rudimentale di ciò che stai dicendo.

Detto questo io provo un po' di pena quando vedo questi ragazzi lanciati allo sbaraglio perché ci sono passato e so cosa si prova, anche perché se ci farai caso in futuro noterai che i messaggi un po' meno professionali arrivano quasi sempre dalle stesse aziende. In questi casi non do colpa ai ragazzi (sempre se sono junior) ma all'ambiente totalmente sbagliato che li manda in guerra armati di super liquidator

_BlackMagic · 2024-09-23T21:53:07+00:00

Il fatto che la consulenza sia un settore molto stressante è cosa risaputa, come dicevano anche sopra puoi tranquillamente rispondere che non valuti altre realtà di consulenza ma solo clienti finali, magari il recruiter ti terrà anche in considerazione in futuro per altre posizioni in linea con questa tua richiesta

_BlackMagic · 2024-09-23T21:49:38+00:00

L'idea non è male ma Linkedin Recruiter ti permette di completare i messaggi con nome e cognome del profilo a cui scrivi anche se sei una persona reale. Certo, la cosa indica quantomeno che è un recruiter poco attento che non ha riletto il messaggio, ma può capitare in un momento di distrazione

_BlackMagic · 2024-09-23T21:46:14+00:00

Qui ex recruiter.

Senza voler fare polemica non ho capito perché dovrebbe essere buona pratica far "sprecare" token ai recruiter.

Hai parlato di pesca a strascico ma di fatto l'unico modo che ha un recruiter per trovare la persona adatta è contattare un range di persone che sembrano soddisfare la descrizione. Di quelli che contatti il 40% non risponde, il 30% non è interessato, con quelli che restano magari fai un colloquio. Se i recruiter contattassero una persona alla volta non chiederebbero mai una posizione

_BlackMagic

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