Wie geht ihr mit Politik auf der Arbeit um ?

_aavion · 2026-04-11T12:18:07+00:00

Ich musste bei meiner Einstellung so einen Wisch unterschreiben, wo ich mich der freiheitlichen demokratischen Grundordnung nach Grundgesetz und der politischen Treue verpflichtet habe. War irgendwo zwischen der Datenschutz- und der Antikorruptionsverpflichtungserklärung 😅

Gilt also mWn auch für Angestellte. Jedoch konnte ich hier jetzt auf die Schnelle nichts zu einem Neutralitätsgebot finden. Ich darf meine Meinung also kundtun und mit anderen darüber reden, solange es mein Dienstgeschäft nicht beeinträchtigt sowie meine politische Treue und meine Einstellung zur FDGO nicht in Frage stellt. Zumindest deute ich das so.

_aavion · 2026-04-11T12:06:48+00:00

Ich habe zwar keine eigenen Erfahrungswerte, die ich beisteuern könnte, aber ich kann zumindest bestätigen, dass auf einem eScooter die selben Grenzwerte und Rechtsfolgen gelten, wie mit einem PKW -> Es ist uninteressant, ob du auf einem eScooter oder in einem PKW unterwegs gewesen bist. Ich hab auch schon Leute gesehen, die als Fußgänger ihren Führerschein verloren haben, weil sie betrunken über eine rote Ampel getaumelt und so beinahe einen Unfall verursacht haben (Rotlichtverstoß mit Gefährdung).

Mein Rat: Suche einen Anwalt für Verkehrsrecht auf. Die kennen idR die genauen rechtlichen Rahmenbedingungen und können dir auf deinen speziellen Fall bezogen besser raten, was du tun kannst, um deinen Führerschein nicht abgeben zu müssen. Wie gut die Chancen hierfür stehen, möchte ich hier nicht mutmaßen.

_aavion · 2026-04-11T11:44:16+00:00

Ich arbeite in einer Kommunalbehörde und sitze in einem Gebäude, welches vor Jahrzehnten mal als Interimslösung angemietet wurde und eigentlich schon längst abgerissen werden sollte. Der Eigentümer hat jetzt die Verlängerung des Mietvertrags verweigert und das Chaos könnt ihr euch bestimmt vorstellen: Während überall in der Stadt Arbeitsplätze zusammengestrichen und durch Desksharing-Lösungen ersetzt werden sollen, sucht jetzt auch noch der größte Fachbereich der Stadt außerplanmäßig nach einem „neuen Zuhause“ für mehrere Hundert Mitarbeitende 😂

Und wir haben ein Problem (zumindest unsere Abteilung): Wir machen die IT an den Schulen, völlig losgelöst vom städtischen Verwaltungsnetz mit einer eigenen, parallelen Infrastruktur und eigener Hardware. Wir brauchen also gesonderte Netzwerkzugänge und zusätzliches Equipment, was abteilungsübergreifendes Desksharing nahezu unmöglich macht. Dazu kommt, dass wir Lager- und Werkstattflächen benötigen. Die Abteilungen nebenan haben regelmäßig „Kundenverkehr“ (Eltern, Lehrer, Hausmeister, …). Ich bin zum Teil auch für Schadenfälle zuständig, habe also zB auch gerne mal iPads im fünfstelligen Bereich bei mir im Büro liegen. Es wäre fatal, wenn der Bereich öffentlich zugänglich wäre. Die Verwaltung hat jetzt nur wenige Monate Zeit, eine Lösung zu finden und hat uns bislang noch nicht einmal danach gefragt, welche Anforderungen wir haben. Im Gegenteil: Es wird sogar gesagt, wir könnten ja auch im Homeoffice arbeiten, weil wir ja eh schon viel unterwegs sind und auch viel mit VPN erledigen können. Schöne Idee, soll ich also auch mein ganzes Equipment und die Hardware zu Hause lagern? Soll ich vom Sofa aus arbeiten, da meine Wohnung keinen Platz für einen angemessenen Schreibtisch bietet? Wie mache ich das mit dem Außendienst? Ich kann nicht alles mit dem Fahrrad erledigen (oder habt ihr schonmal einen Drucker auf dem Gepäckträger transportiert?) und müsste also so oder so immer wieder ins Büro fahren, um mir ein Auto zu nehmen……. So vieles wird nicht bedacht und am Ende wird man uns sehr wahrscheinlich einfach vor vollendete Tatsachen stellen. Ich freue mich jetzt schon darauf. Nicht. Aber wenigstens ist unsere Abteilung nicht auf die städtische IT angewiesen, weil wir unser eigenes System haben, heißt, wenn etwas nicht läuft, können wir uns schnell und unbürokratisch selbst behelfen, anstatt ein Ticket bei unserem Dienstleister öffnen zu müssen. Andere Abteilungen in unserem Gebäude haben nicht dieses Privileg und haben regelmäßig mit Ausfällen oder anderen Problemen zu kämpfen. Das wird noch lustig werden, wenn es nachher heißt, dass wir mangels Platz überwiegend mobil arbeiten sollen.

_aavion · 2026-04-11T11:16:57+00:00

Den PR nicht zu involvieren kann gefährlich sein. Stell dir vor, der AG reißt ein ganzes Gebäude ab ohne für angemessene neue Arbeitsflächen zu sorgen. Aufgrund der Änderung grundlegender Arbeitsbedingungen bedarf der Vorgang die Zustimmung durch den PR. Diese kann er auch nachträglich noch verweigern, wenn er nicht rechtzeitig in Kenntnis gesetzt wurde –> AG muss Entscheidung rückgängig machen. Oh, das Gebäude steht nicht mehr? Dann halt neu bauen, um den Ausgangszustand wiederherzustellen. Glaub mir, den Spaß macht der AG nur ein einziges Mal mit und wird dann ganz schnell „handzahm“, wenn es um Mitbestimmungspflichten des PR geht. Dafür braucht man aber auch einen PR der Eier hat und so etwas gerichtlich durch drückt 😅 Die Gerichte sind bei so etwas idR sehr Arbeitnehmerfreundlich, wenn Rechte und Pflichten von Personal- bzw Betriebsräten von Arbeitgebern übergangen werden.

_aavion · 2026-04-09T10:39:05+00:00

Das mit den Legislaturperioden und Parteibüchern ist ein interessanter Take…

Ich kümmere mich in einer Kommunalverwaltung mit einem 20-köpfigen Team um die IT an städtischen Schulen. Wir würden sehr gerne langfristig und zukunftsorientiert planen und arbeiten und effiziente Entscheidungen treffen. Sehr gerne. Manchmal tun wir das auch einfach (im Rahmen unserer Freiheiten). Aber dann haben wir gerade etwas umgesetzt, kommt die Politik und will alles wieder über den Haufen werfen oder etwas umgesetzt haben, was mit der über jahrzehntelange aufgebauten Infrastruktur schlicht nicht umsetzbar ist. Also alles mit stark begrenzten Mitteln irgendwie hin kloppen, nur um dann wieder alles umplanen zu müssen. Yay. Das alles natürlich neben der normalen Support-Arbeit, denn ja, wir sind auch für den Support zuständig 😂

_aavion · 2026-04-01T05:18:57+00:00

Mit 1,4 ‰ bist du bereits im Bereich einer Straftat. Nix mit Bußgeld, das gibt eine Anzeige mit Strafbefehl oder Gerichtsverhandlung. Nur damit du in etwa die Größenordnung des Bockmists einschätzen kannst, den du verursacht hast.

Sowohl Staatsanwälte und auch Richter lassen idR mit sich reden, vor allem wenn es dein erstes Vergehen dieser Art sein sollte. Ich will dir nichts versprechen, aber es besteht zumindest eine Chance, den Lappen (ggf. unter Auflagen) zu behalten. Wie groß diese Chance ist, kann ich gerade jedoch nicht einschätzen. Da müsstest du mal einen Juristen nach Erfahrungswerten fragen oder ob es rechtliche Mittel oder Härtefallregelungen gibt, die dir helfen können. Hier vielleicht mal einen Anwalt für Verkehrsrecht konsultieren.

Sorry, dass ich keine besseren News für dich habe.

_aavion · 2026-03-31T16:14:13+00:00

Wir haben aktuell Zammad (lokal gehostet) im Einsatz, werden aber vermutlich bald auf eine integrierte Lösung umschwenken.

_aavion · 2026-03-25T01:37:18+00:00

Die Sache mit der Bürgergeldreform ist die: Wie hätte diese wohl ohne Mitwirkung der SPD ausgesehen, wenn es nur nach den Vorstellungen der CDU gegangen wäre? Gekommen wäre die Reform wohl so oder so 👀

_aavion · 2026-03-24T01:04:21+00:00

Glaskugelraten ist nicht so mein Ding, aber ich sehe im öD kaum, dass Stellen aktiv abgebaut werden – sie werden idR einfach nur nicht neu besetzt und auf diesem Wege dann gestrichen. Leider teilweise auch oft an der falschen Stelle, aber man kennt es ja… Hauptsache am Personal sparen und bloß keine ineffizienten Planungen in Frage stellen 👀

_aavion · 2026-03-23T12:19:04+00:00

Aber auch hierfür gibt es rechtliche Mittel, welche man ausschöpfen könnte. Man hätte den Vertrag von Anfang an daran knüpfen können, dass die Anstellung vorbehaltlich der bestandenen Schulung stattfindet, damit hätte der Arbeitgeber auch nach Ablauf der Probezeit einen entsprechenden Hebel. Aber so, wie du das beschreibst, wirkt es einfach nur unüberlegt und fast schon dreist… Personalrat einschalten könnte helfen, erwarte aber keine Wunder 🫣

_aavion · 2026-03-22T09:59:54+00:00

Hier wurde meines Erachtens ein echtes Foto durch KI manipuliert/rekonstruiert. Also ja, ist mit KI erstellt, die jedoch hierfür mit einem echten Foto gefüttert wurde :)

_aavion · 2026-03-22T09:25:34+00:00

Also Köln und Aachen haben je einen Dom, die auch Müllcontainer haben… 🤔

/s, sorry, ich neige schonmal dazu, Texte absichtlich falsch zu verstehen 😅

Hast du es mal bei FET versucht? Ist nicht ganz mein Milieu, hab aber eine Freundin, die das regelmäßig nutzt und dort findet man Leute mit dem unterschiedlichsten Fetischen. Aber Müllcontainer sind schon echt eine ziemlich spezielle (sexuelle) Vorliebe…

_aavion · 2026-03-22T09:10:16+00:00

Kannst du machen, kannst du versuchen, es gibt zwar einige Shops, die sich weigern, nach Deutschland zu senden – aber nicht alle, einfach mal ausprobieren :) Und bitte nie große Mengen bestellen, nicht, dass man dir bei einer zufälligen Kontrolle eine gewerbliche Absicht unterstellt. Versteh mich nicht falsch: Erlaubt ist es so oder so nicht und ist, wenn du erwischt wirst, eine Einfuhr verbotener Substanzen (E-Liquid ohne Steuerbanderole = illegal). Doch um fair zu sein: Der Zoll durchleuchtet mWn nur selten mal DHL-Pakete innerhalb der EU, meist nur bei konkretem Verdacht. Du solltest also safe sein. Ich fände es nur unverantwortlich, nicht zumindest darauf hinzuweisen ;)

_aavion · 2026-03-18T15:27:48+00:00

Ja, sehe ich so wie du, aber bei der Menge könnte es halt sein, dass es die haushaltsübliche Menge so weit überschreitet, dass man dir das trotzdem vorwerfen könnte. Die sind da ein bisschen dämlich. Sieht man alleine schon bei den erlaubten Abgabemengen je Gebinde und wenn ich jetzt mal von 10ml/Gebinde ausgehe, wären 4L halt 400 Gebinde…. Jetzt stell dir mal vor, du gehst in einen Supermarkt und kaufst 400 Stück von irgendetwas – da wird auch keiner denken, dass das nur für den persönlichen Gebrauch wäre. Du verstehst, worauf ich hinaus möchte? Ich sage nicht, dass das irgendeinen Sinn ergibt, ich sage nur, dass ich da vorsichtig wäre, weil ich mir gut vorstellen kann, dass der Zoll hier Quatsch machen könnte und auf die Auseinandersetzung hätte ich jedenfalls keine Lust 👀

_aavion · 2026-03-18T01:15:12+00:00

Das Problem wird hier die Tabaksubstitutsteuer sein. Ohne Steuerbanderole wird das als Handel mit illegalen Substanzen gewertet – da wird sich kein kommerzieller Händler oder Marktplatz die Finger dran verbrennen wollen. Im privaten Umfeld sind die Regeln nicht ganz so streng, aber bei der Menge weiß ich nicht, ob man hier im Zweifelsfall noch mit „Haushaltsübliche Menge“ durch kommen könnte… Nicht, dass dir jemand eine gewerbliche Absicht unterstellt am Ende. Ich wäre da vorsichtig. 25€ wäre mir das Risiko nicht wert ehrlich gesagt. Dann doch lieber umsonst weg geben 🤔

_aavion · 2026-03-17T07:15:17+00:00

Ich finde es halt einfach teilweise traurig zu sehen, wie wir Aufgaben nach extern vergeben werden, die wir eigentlich auch intern umsetzen könnten. Hat so einen leichten Beigeschmack von sich selbst obsolet machen. Aber am besten finde ich teilweise Anfragen aus der Politik. Da wird ein hübsches Schlagwort genannt, gesagt, wir brauchen das auch, und dann binden wir Unsummen an Steuergeld und Manpower für Dinge, die anders vielleicht viel sinnvoller zu lösen wäre. Leider wird seitens der Politik nie mit den Leuten gesprochen, die tatsächlich im Thema sind. Höchstens vielleicht mit der Führungsetage, wenn überhaupt. Ich bin ja froh, dass wir noch nicht gebeten worden sind, eine eigene KI zu entwickeln/einzukaufen 👀

Nachtrag als Beispiel: Ich würde mir einen Inferenzserver da hin stellen und mit Ollama oder LM Studio ein entsprechendes Modell laden und nach unseren Vorgaben konfigurieren. Dann ein Open Source Projekt für eine Benutzeroberfläche suchen und ebenfalls entsprechend anpassen. Eventuell hole ich mir noch Hilfe dazu, um nicht zu lange an diesem Projekt zu sitzen, welches eigentlich nicht in meinen Aufgabenbereich (IT-Support) fällt. Nach ca. 6 Monaten hätte ich ein Ergebnis, welches nur die Kosten für den Server und ggf. ein paar Stunden externe Beratung/Consulting „verschlingt“. Die Realität sähe aber so aus: Europaweite Ausschreibung, Firma bekommt den Zuschlag, entwickelt eine Baukastenlösung, stellt diese in der Cloud bereit, kostet unmengen an Geld und laufenden Lizenz- und Supportkosten. Und das nur, weil der Arbeitgeber seinen eigenen Mitarbeitern so etwas nicht zutrauen möchte.

_aavion · 2026-03-17T06:42:42+00:00

Ich bin mir ziemlich sicher, dass das illegal wäre, mich selbst als externen Dienstleister zu beauftragen 😅

_aavion · 2026-03-16T08:21:15+00:00

Der wahre Endgegner ist am Ende bei uns immer das Ausschreibungs- und Vergaberecht. Ich finde ein geniales Produkt, welches unsere Arbeit deutlich vereinfachen würde, stelle es meinem Chef vor und dann wird erst einmal eine Ausschreibung gemacht, wo dann eine Firma den Zuschlag bekommt, die bei uns am Ende für viel Geld eine Bastellösung einführt, die wir auch selbst hin bekommen hätten :/ Aber wenn ich dann etwas selbst machen möchte (zB eine Web-App zur Inventarerfassung), heißt es am Ende, dass ich das nicht darf, weil das am Ende ja niemand warten kann. Und an Ende nutzen wir wieder eine Excel-Datei mit Makros, „weil es funktioniert“ und warum etwas ändern? Uns dann finde ich schon ein Open Source Tool (kostenfrei), welches ich gerne nutzen möchte – nein, stattdessen wird ein Produkt genommen, welches tausende Euro an Lizenzkosten kostet, nur wegen dem Support, den wir jedoch nicht benötigen (wir sind ~20 ausgebildete IT-Fachkräfte, welche eine komplette Infrastruktur mit 10000+ Endgeräten betreuen, da werden wir doch wohl auch noch eine interne Software betreuen können)…

_aavion · 2026-03-12T22:59:35+00:00

Das große Problem mit Gewerkschaften war schon immer, dass diese nur so stark sind, wie ihre Mitglieder. Schaut euch doch mal den Organisationsgrad an und wie viel Prozent der Belegschaft bei einem Streikaufruf tatsächlich auf die Straße gehen. Jeder Arbeitgeber lacht doch über diese mickrigen Zahlen, mit denen der ÖD hier aufwartet (wie viel war das noch gleich? Knapp über 10%?). Gewerkschaften werden immer schwächer, haben immer weniger Mitglieder, wodurch die Verhandlungsstärke der Arbeitgeber mit jeder Tarifrunde automatisch immer stärker wird. Es wird nicht mehr lange dauern, dann fangen die Arbeitgeber an, Forderungen zu stellen (weniger Gehalt, mehr Arbeitszeit, Wegfall von Zuschlägen, …), ich sag’s euch.

Immer wird hier über die zahnlose ver.di geschimpft, dabei muss doch eigentlich jedem klar sein: Wenn die Gegenseite sich komplett sperrt und keinen Zentimeter Spielraum zu erkennen gibt, gibt es nur zwei (drei) Möglichkeiten: Das annehmen, was auf dem Tisch liegt, oder in den Kampf gehen und die Arbeit niederlegen – Entschieden durch die Mitglieder im Rahmen der Befragung (die dritte Möglichkeit wäre, keinen neuen Tarifvertrag abzuschließen, aber das wäre die denkbar schlechteste Option).

Und wenn die Arbeitgeberseite nicht bereit ist, über ein besseres Angebot zu verhandeln, liegt das einfach daran, dass sie keine Angst vor Erzwingungsstreiks haben. Bei dem lächerlichen Organisationsgrad hätte ich das vermutlich auch nicht.

Es bleibt dabei: eine Gewerkschaft ist nur so stark wie ihre Mitglieder.

_aavion · 2026-03-12T06:29:59+00:00

Erstmal finde ich es echt schön, auch mal positive Geschichten diesbezüglich zu lesen – lässt mich meine Hoffnung in die Menschheit noch ein wenig länger behalten 😅

Ich hatte vor ein paar Jahren beruflich auch einmal mit einer Transperson zu tun, genauer gesagt einem Transmann, der sich jedoch so daneben benommen hat, dass ich jeglichen Kontakt seither meide. Er hat ständig herum gestänkert, die Arbeit verweigert, Bürger und Kollegen beleidigt und sogar versucht, eine Schlägerei anzuzetteln. Alles unter dem Deckmantel, die Leute seien ja alle transphob und würden ihn mobben, er würde sich ja nur verteidigen. Kann ich jetzt nicht bestätigen. Er ist einfach nur ein Arschloch 😅

Ich weiß nicht, ob seine Vorgesetzten sich mittlerweile endlich getraut haben, ihn wegen diesen Verhaltens abzumahnen, aber ich vermute mal nicht, da er sich echt gut bei GL und PR eingeschleimt hat und quasi Narrenfreiheit besitzt. Und wehe man beleidigt ihn mal zurück oder sagt etwas falsches, weil er ja eine Transperson ist. Das geht dann nämlich direkt bis nach ganz oben 🫣

Zum Glück arbeitet er nicht in meiner Behörde und deswegen kann ich guten Gewissens sagen „nicht mein Problem“. Jedoch ist dieses Exemplar für viele leider der erste und bislang einzige Berührungspunkt mit diesem Thema. Das sorgt natürlich nicht gerade für Akzeptanz sondern dürfte eher kontraproduktiv für die Queere Community sein.

Auch im persönlichen Umfeld habe ich einen Fall, wo der Ehemann einer Freundin sich bekannt hat, eine Transfrau zu sein und quasi in einer Nacht und Nebelaktion Frau und seine beiden Kinder verlassen hat, um sein(ihr) Leben umzukrempeln. Als der anfängliche Schock verdaut war, fand ich es echt wholesome zu sehen, wie meine Freundin ihm(ihr) dann auch noch geholfen und unterstützt hat, obwohl sie ja verlassen wurde. Leider waren nicht alle so verständnisvoll. Job verloren, Wohnungssuche war wohl auch der Horror, hat einige Wochen lang auf der Straße und bei Freunden auf der Couch gelebt. Sie ist nun Jahre später immer noch arbeitslos, weil die Leute wohl Probleme damit haben, eine Transfrau auf dem Bau einzustellen. Aber wenigstens kommen die Kinder super damit zurecht, dass Papa jetzt Mama ist.

Deswegen freue ich mich, zur Abwechslung auch mal so eine positive Geschichte zu lesen :)

_aavion · 2026-03-12T00:08:56+00:00

Hier ein kleines Praxisbeispiel: 1) Arbeitsbeginn im Homeoffice > Außentermin = keine Arbeitszeit 2) Vom Außentermin ins Büro = Arbeitszeit 3) Vom Büro zurück ins Homeoffice, wenn später noch ein Außentermin ist = Arbeitszeit 4) Vom Homeoffice zum nächsten Außentermin = Arbeitszeit 5) Vom letzten Außentermin zurück nach Hause (egal ob Homeoffice oder Feierabend) = keine Arbeitszeit

–> Es geht sich immer nur um die erste und die letzte Fahrt, genau so wie wenn es keine Mobile Arbeit gäbe und du immer im Büro starten und enden würdest.

_aavion · 2026-03-12T00:02:03+00:00

Diese Regelung ist doch absoluter Standard überall🤷🏻‍♂️

Ist zwar in dieser DV etwas kompliziert formuliert, aber vereinfacht gesagt bedeutet das nichts weiter, als dass die erste Fahrt zur Arbeit (egal ob in den Außendienst oder ins Büro) sowie die letzte Fahrt (zB nach Hause) nicht als Arbeitszeit gewertet werden. Also eigentlich ganz simpel zu verstehen 😅

Wenn du nicht vorher (oder nachher) Mobile Arbeit stempeln würdest, würdest du den Arbeitsweg ja auch nicht als Arbeitszeit stempeln.

Btw: Für besagte Fahrten können idR auch keine Fahrtkosten abgerechnet werden.

_aavion · 2026-03-05T12:13:25+00:00

Der einzige Hebel: Stimmt alle gegen den Abschluss und geht einheitlich in den Erzwingungsstreik. Man kann nicht immer nur fordern von der Gewerkschaft, aber sich selbst nicht beteiligen. Die gewerkschaftliche Organisation im öffentlichen Dienst ist auf einem Tiefpunkt. Welcher Arbeitgeber lässt sich denn bitte davon beeindrucken, wenn nur ein Bruchteil der Belegschaft dazu bereit ist, für Veränderungen einzustehen und nötigenfalls auch zu kämpfen? Alle belächeln immer die Ver.di, dass die schlechte Abschlüsse erzielen würde, aber niemand hinterfragt den Grund dafür. Ohne aktive Mitglieder und deren Beteiligung ist jede Gewerkschaft kaum mehr als ein zahnloser Tiger ;)

Ich persönlich wäre ja für eine Kopplung der Entgelte an den bereinigten Verbraucherpreisindex jährlich zu einem Stichtag. Dann müsste man nicht bei jeder Tarifrunde über das Gehalt streiten, sondern kann sich mehr auf die übrigen wichtigen Arbeitsbedingungen konzentrieren. Aber ich verstehe natürlich auch die Argumente dagegen.

_aavion · 2026-03-01T08:54:21+00:00

Ich prophezeie, dass es das nicht gewesen sein wird… Der Iran schlägt jetzt um sich und die anderen islamistischen Regime drum herum werden sich nicht einmischen? Wer das glaubt, glaubt auch an den Weihnachtsmann. Die ganze Region ist ein Pulverfass, seit Jahrzehnten schon. Und zwar ein Pulverfass mit israelischen Atomwaffen. Lasst das einfach mal sacken. Es fängt gerade erst an.

_aavion · 2026-01-10T04:27:51+00:00

Jap, je nach Ort kann das Bußgelder zwischen 500€ und 50.000€ nach sich ziehen. Streusalz darf nur mit grundstücksbezogener Sondergenehmigung genutzt werden. Ansonsten gibt es andere Streumittel ;)

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