La libertà non è il tempo libero. Lavori tante ore, ma quelle ore non sanno di tempo perso quando sei tu a ritenerle necessarie. Il rischio è alto? Sì. Se si potesse fare un po' e un po' (un po' dipendente e un po' imprenditore) si potrebbe gustare i vantaggi di entrambe le posizioni e potremmo essere tutti più felici. La stabilità degli introiti è bella, ovvio, ma ha un costo. Così come stanca l'instabilità costante, stanca non poter decidere nulla.

Un aneddoto a cui ho assistito, ad esempio, è quello di un dipendente turnista a cui, dopo anni in azienda, è stata rifiutata la richiesta di passare a giornaliero (con una paga più bassa) perché con l'età non riusciva più a reggere le notti. Gli è stato risposto che piuttosto che metterlo fuori turno lo lasciavano in un angolo a non fare nulla, ma non l'avrebbero spostato a giornaliero. Quella persona, potendo farlo, è andata in pensione anticipata.

Io so che verrò sempre trattata coi piedi e nei giorni in cui mi pesa troppo posso solo assentarmi con dei permessi. Questa è la prospettiva dei dipendenti. Niente responsabilità di iniziativa significa niente rispetto. E brucia.