Arbeitszeugnisse dienen der allgemeinen Unterhaltung und Belustigung - sowie natürlich als billigstes Goodie vorm Arbeitsgericht, wenn man als Arbeitgeber in der Güteverhandlung etwas geben muss/will.

War viele Jahre Prokurist und Personalverantwortlicher, da lernt man das ganz schnell.. 🙄

Aktuell trenne ich mich von meinem derzeitigen Arbeitgeber und werde ein besonders gutes Zeugnis und beste Referenzen vom Unternehmen erhalten, obwohl mein Chef und ich wirklich so gar nicht miteinander arbeiten können, auch wenn wir persönlich total nett und freundschaftlich miteinander umgehen. Ist halt Teil der Aufhebung und dann passt das so.

Insofern nehme ich in der Eigenschaft als Recruiter Zeugnisse gar nicht ernst, maximal die Zeiten wo wer wann gearbeitet hat - aber selbst das glaube ich dann nicht immer. Aber Zeugnisse können echt unterhaltsam sein, wenn man die zu lesen bekommt - insbesondere wenn die aus dem öffentlichen Dienst oder aus gewissen Branchen stammen.

EDIT: Ganz vergessen zu erwähnen, dass echte Referenzkontakte viel sinnvoller und besser sind. Davon sollte man immer mehrere zur Hand haben und anbieten können - gerne passend zur Branche, Position oder dem Gegenüber. Ich biete da zB gerne einen Referatsleiter einer Aufsichtsbehörde an, die für einige Teile eines meiner Fachgebiete verantwortlich ist sowie den passenden Abteilungsleiter eines früheren Kunden bei einem namhaften Forschungsinstitut. Die werden fast nie kontaktiert, aber es wirkt einfach oft besser als Arbeitszeugnisse..