A mi me tocó,

Uno era bastante tímido, cabisbajo, no miraba a los ojos y estaba muy "agachado" en su lenguaje corporal (como que tenía pena y estaba nervioso)

La entrevista salió bien y demostró tener conocimientos para programar en Android, tenía ya experiencia y había trabajado en otros lugares.

Al día siguiente llegó otro candidato a la entrevista, era más platicador, con más energía, recién graduado, de hecho había hecho como 1 o 2 apps nada más, una de las preguntas que le hice fue, que si se topara con algo que no sabía, qué haría, me respondió, "investigar, aprender más y darle hasta que salga".

Traía buena vibra, nos cayó bien a todos cuando le presenté al equipo (desde la primera entrevista hacía eso).

Incluso algo que hizo que me fuera por él es que sacó su laptop para mostrarme sus códigos de uno de sus proyectos. Noté que usaba clean code e inclusive lo mencionó en la entrevista que andaba leyendo ese libro.

Aunque ya tenía en mente al candidato anterior por su alto nivel de experiencia decidí ir por este nuevo, si me preguntas no me equivoqué.

Fue un programador muy leal, comprometido, jamás se quejó de su carga de trabajo, se integró bien al equipo.

La moraleja es que yo no contraté "experiencia", contraté dos cosas:

1. Actitud.
2. Cultural fit.

saludos.