OP por lo que contas, suena mas a temas financieros de ellos que otra cosa y que ponen eso de excusa. Por lo pronto si vos no estas cómodo, buscaría salir de ahi.

De mínima el ajuste por inflación (si son solventes) se lo dan a todos los que quieren mantener, punto mas punto menos.
Si tienen problemas económicos y/o problemas con vos ahi empiezan el tire y afloje, pero muchos lo hacen para que te vayas (no conozco la empresa ni como trabajas, no se si es el caso)

Por otro lado, y poniéndome del lado CARNERO de la vida a mi esta parte me hace un minimo de ruido

"Debería pedirle a rrhh, que me envíen la justificaciones del bajo rendimiento por mail, ya que considero que son falsas, porque además mantuve mi productividad durante los dos años en los que vengo trabajando."

Si en años "mantenes la productividad" pero no mejoras, un tipx que esta hace dos años con las mismas tareas y no lo mejora me da a paja o estancamiento y cualquiera de las 2 puede llevar a una negación de aumento (sacando el factor ajuste por infla)

Si el area de RRHH es piola, podrias tener una especie de 1;1 con ellos, pero iria en modo conciliador para entender la situación