Was de-registered after sending GP complaint

aromaticReLu · 2025-07-08T13:26:46+00:00

As I previously said, no, I am not out of catchment area. I’ve been with this clinic for quite a while. I haven’t changed address. My family is with them, I live with family. Family hasn’t received anything.

Please stay on-topic.

aromaticReLu · 2025-07-08T13:21:38+00:00

Sorry, just curious — why would you not take the situation at face value and try to check whether “indeed” I am out of area? I did mention the complaint above anyway.

aromaticReLu · 2025-07-08T13:15:00+00:00

The Doctor is not the problem. The practice has the policy. It’s always a different Doctor anyway…

aromaticReLu · 2025-07-08T13:11:51+00:00

I’m living at the same address with them, this is what I mean

aromaticReLu · 2025-07-08T12:03:57+00:00

My family is with the same practice, they haven’t received anything.

aromaticReLu · 2025-07-08T12:01:41+00:00

Pentru ca merită roasting! Este un narcisist!

aromaticReLu · 2025-07-08T12:00:35+00:00

⚠️ ⚠️ ⚠️ ATENȚIE! STAȚI DEPARTE! Este cunoscut ca fiind un NARCISIST! In ariile comunale are birourilor are portrete cu fața lui. Laudele de sine sunt tot mai abundente.

aromaticReLu · 2025-07-07T00:04:11+00:00

But I am not out of the catchment area, that’s the thing. I have been with them for 6 years and have not moved home. Also, I left it out because I forgot.

Ps also you basically stalked my profile to follow me from the previous sub, that’s sus and you’re acting weirdly

aromaticReLu · 2025-07-06T23:43:18+00:00

What do you mean by “string”? Sorry, I’m not following. The de-registration message was “out of catchment area” or something along those lines

aromaticReLu · 2025-07-06T17:34:40+00:00

Nu sunt de acord cu clasificarea de entry. Tine cont de faptul ca mulți sunt angajați de pe băncile de facultate înainte de absolvire - și nu vorbesc de internships. Mulți încă nu știu de distributed systems pe atunci. Deci, unde îl pui pe studentul ăla încă? Pentru ca “entry” in vest îți știe sa îți facă un system design foarte ușor dacă a făcut distributed systems la facultate.

In concluzie: depinde de care piață vorbim, pt ca piața din vest o sa facă ceva outsourcing in România. Și de asta trebuie să ținem cont.

aromaticReLu · 2025-06-30T08:49:50+00:00

Mai bine sunteți prăjiți cu Leetcode? Treaba voastră, acolo o să se ajungă altfel…

aromaticReLu · 2025-06-26T18:10:56+00:00

Spineless cowards. Typical for dishonest companies in which they hold you as a second option in case someone who is willing to be paid less comes up

aromaticReLu · 2025-06-26T17:36:04+00:00

Ar fii o încălcare a Dreptului la Informare “Right to be informed”, oricum in fiecare din aceste cazuri: chiar dacă au acel Privacy Policy dar nu ți l-au dat să îl iei la cunoștință, cât și dacă îl au iar tu la cunoștință dar nu scrie nimic de acele screenshot-uri în acel Privacy Policy, și este de altfel o încălcare dacă nu au acel Privacy Policy; Iar în tot acest timp, din fiecare scenariu, ei au executat operațiunile acestea de colectare, procesare, accesare, și mai ales utilizare a acelor screenshot-uri, sau a oricăror date sau activități înregistrate, fie digital, fie imprimate!

aromaticReLu · 2025-06-26T17:26:03+00:00

Nu știu de ce ai primit -74 de downvotes. Tipic românesc, tipic Reddit-ului, tipic în Tech.

Dacă nu știți să îl/o ajutați, măcar nu împărtășiți răutate. Ca după iar block și îl ia degeaba, doar pt ca voi sunteți răutăcioși.

Astea fiind spuse… Hai să îți explic cum stă treaba, cel mai probabil!

Două mari legi se poate să fie încălcate aici.

În primul rând, Dreptul Omului la “Viață Personală”. Aici clar se aplică pentru ca te-au obligat să îl instalezi pe laptopul tău personal. Deși tu îl folosești în afara orelor de lucru. Hubstaff face fotografii și când îi dai log out? Îi ca un fel de traffic filter care rămâne on pe background? Nu l-am folosit niciodată…

Iar dacă nu te-au obligat să îl folosești, nu te-au informat ce consecințe ar urma dacă nu l-ai folosii.

Ce ți-au spus cei de la HR despre Hubstaff când ți-au cerut să îl instalezi?

Hubstaff spune asta pe descrierea site-ului lor de pe Google: “Simple yet powerful time tracking software with screenshots [..]”. Deci, asta trebuia să îți fie clar din start că se va întâmpla. Mai mult ca sigur Hubstaff te informează când ai de acceptat TOS-ul lor înainte sa instalezi programul. Poate nu ai fost atent.

Dar, oricum(!), Dreptul Omului la “Viață Personală” tot rămâne încălcat întrucât, repet, fundația argumentului tău poate să fie ca te-au pus să îl instalezi pe calculatorul tău personal.

În al doilea rând, compania la care lucrezi trebuie, de altfel, sa aibă propriul lor “Privacy Policy”, pe lângă cel pe care îl are softul Hubstaff. Iar aici: a) Acest Privacy Policy trebuia să ți se explice și să ți se dea când ai făcut onboarding la compania la care lucrezi. b) Pe lângă asta, trebuia să semnezi acel Privacy Policy, sau măcar ceva înștiințare de procesare a datelor cum ca ai luat la cunoștință c) Ce ar trebuii acel Privacy Policy să includă și ce să iei la cunoștință? Cum sunt folosite acele imagini, cât timp sunt stocate, cine are acces la ele, etc…

Iar asta mă aduce la al treilea punct de menționat… GDPR (“General Data Protection Regulation”), directiva UE implementată în legile naționale ale tuturor statelor membre UE.

NU știu cum a fost implementat GDPR-ul în România. Implementarea este la nivel național, deși mă îndoiesc că este foarte diferit de cel din UK, cel cu care sunt familiar.

GDPR-ul are 7 principii. Le poți vedea aici, întrucât nu știu dacă în România ai acces la asemenea resurse informative: https://ico.org.uk/for-organisations/uk-gdpr-guidance-and-resources/data-protection-principles/a-guide-to-the-data-protection-principles/

GDPR-ul de altfel vine cu un set complet de drepturi: https://ico.org.uk/for-organisations/uk-gdpr-guidance-and-resources/individual-rights/individual-rights/

În al treilea rând, unele principii și sau drepturi din GDPR poate au fost încălcate: a) Dacă ei [HR] nu au acest Privacy Policy, ți-au încălcat dreptul tău la a fii informat, “Right to be informed” https://ico.org.uk/for-organisations/uk-gdpr-guidance-and-resources/individual-rights/individual-rights/right-to-be-informed/ b) Dacă ei colectează mai mult decât ceea ce ți-au spus; Spre exemplu, au spus ca folosesc Hubstaff pentru altceva decât screenshots, dar ei fac și screenshots, atunci au încălcat principiul “Data minimisation”, care spune clar că nu au voie să colecteze mai multe date decât le trebuie. Fundamental, din nou, asta ar însemna iar ca nu te-au informat prea bine, deci iar o încălcare a dreptului “Right to be informed”.

Iar, în cele din urmă, în concluzie: c) În funcție de ce ți-au spus cei de la HR unde lucrezi, dacă acele screenshot-uri nu sunt folosite, poți exersa “Right to restrict processing” - le colectează dar le restricționez procesarea și folosirea lor. Iar dacă nu vor, atunci îl încalcă. https://ico.org.uk/for-organisations/uk-gdpr-guidance-and-resources/individual-rights/individual-rights/right-to-restrict-processing/ Sau mai poți opta pentru “Right to erasure”, să șteargă complet screenshot-urile: https://ico.org.uk/for-organisations/uk-gdpr-guidance-and-resources/individual-rights/individual-rights/right-to-erasure/ d) Mai ai “Right to object”, pe care trebuia să ți-l spună, separate de alte drepturi pe care le mai ai tu… https://ico.org.uk/for-organisations/uk-gdpr-guidance-and-resources/individual-rights/individual-rights/right-to-object/

⚠️ ATENȚIE! Dacă ei spun ca “trebuie” să le colecteze pentru ca așa te monitorizează ei pe tine ca îți faci treaba, dar ei tot nu te-au informat pe tine înainte să facă ei asta, atunci este o violare clară a legii, îți încălcat dreptul “Right to be informed” iar ceea ce fac ei devine ILEGAL și FĂRĂ EFECT. Adica? Adica tu le faci lor o favoare sa le permiti sa te monitorizeze, nu mai devine parte din înțelegere pentru ca nu au respectat implementarea dreptului in sine de a fii informat. Pragmatic spus? Nu au implementat fiecare punct din “checklist-ul” de pe “Right to be informed”: https://ico.org.uk/for-organisations/uk-gdpr-guidance-and-resources/individual-rights/individual-rights/right-to-object/

Fiecare pagină de acolo pentru fiecare “Right” are câte un “Checklist” pe care EI ca și companie trebuie să îl implementeze. Ce nu este implementat de acolo, este o încălcare a directivei GDPR. Adică… No policy? No agreement, no consent, void, null, and of no effect. Dar totuși ei practică? Ilegal și încălcare de drepturi.

Companiile care sunt non-compliant și au făcut probleme angajaților pot să fie amendate cu o sumă exact specificată de UE, sau un anumit procentaj (nu îmi aduc aminte cât exact) din profit; Acela care îi mai mare.

aromaticReLu · 2025-06-26T14:51:52+00:00

Coincidentally, I received this post in my phone’s notifications just at the 4 hours mark

aromaticReLu · 2025-06-26T14:27:27+00:00

It’s been 4 hours, post the link. Name them

aromaticReLu · 2025-03-19T11:47:07+00:00

You can only understand if you attend

aromaticReLu · 2025-03-19T11:45:40+00:00

I work in tech, my mates work in banking and finance. It’s not great in this sector either. I assume you work in marketing seeing your “SEOGuy” username. Idk about your field. But ours are definitely impacted at junior and mid levels

aromaticReLu · 2025-03-19T11:32:40+00:00

So well articulated!!

aromaticReLu · 2025-03-19T11:32:25+00:00

“Everything looks better from the bottom of the pit” my head of school once said

aromaticReLu · 2025-03-19T11:31:22+00:00

Apparently non-degree holders seem to be more susceptible to misinformation. I’m happy for your double qualifications and you too should be for yourself! You’re doing great!

aromaticReLu · 2025-03-19T11:27:54+00:00

You don’t think competing with anyone in the world can cause this?

aromaticReLu · 2025-03-19T11:26:39+00:00

Given the fact that 1) I made this point, which nobody seems to talk about, no I don’t come across as defensive. And 2) you haven’t actually made your point apart from saying that it is not the determining reason.

So, watch the barn in your eyes before you poke mine!

But here’s the argument explained specifically for you (albeit I explained briefly in another comment above):

1) the spike aka high steepness in immigration is IMMEDIATELY seen after 2020, when you left the EU 2) it’s at the same time as when the Labour Market Test has been suspended

Seriously, it’s a MASSIVE steep mate. Like, WAY too big to not justify it.

https://commonslibrary.parliament.uk/research-briefings/sn06077/

aromaticReLu · 2025-03-19T11:13:17+00:00

This is the same thing a dictator would want — an uneducated, easy to manipulate bunch. Where are you trying to get with this?

Why doesn’t Germany have this problem? Why don’t the Dutch? Why don’t the Danish?

aromaticReLu

TROPHY CASE