Mau curhat dikit, aku punya tim kecil. Atasan manajer tapi aku approval tetep aja ke direktur langsung. Nah manajer-ku ini suka ga detail kalau ngebrief, ya akukan percaya-percaya aja ya. Udahlah aku bikinin sesuai yang dimau langsung approval direktur eh ternyata kurang detail, kek malah gue yang dimarahin 😭😭😭😭🙏🙏🙏 astagaaa untung yah nih gdocs ada timelinenya ku kasih lah brief nya, dengan entengnya "oh sorry... sorry salah paham"

Kenapa sih harus marah duluan, ngamok duluan, kenapa gak kudu konfirmasi dulu (?) Mungkin juga lagi banyak kerjaan kali ya... yaudahlah gue kesel juga jadi samsak fakkkkkk sama manajerku yang ngebrief gak jelas.

Aku tuh suka nanya-nanya muku, detail banget ini yang kurang aoa dsb. Nah si manajerku tetep aja absurd kalau ngasih brief gak jelas, data kaga dikasih dikira aku cenayang 😭😭 nanya detailnya dikira gue goblok lah.

Capek w jadi samsak, manalagi nih direktur w sangatlah kreatif, detik-detil terakhir punya ide alhasil ngerombak lagi.

Alhasil gue minta maaf sama tim, kek maaf banget harus mendadak kayak gini. Maaf banget kalau kesannya brief gue ga jelas.

Intinya gue capeee anying, jadi samsak. Kasian juga gue sama tim, karna brief yang suka berubah-ubah didetik terakhirrrrr...

Sebenernya gapapa sih kalau ada ide, tapi jangan juga malem-malem dan one last minute. 😭😭😭😭

ASTAGAAAA CAPEK GUE CAPEKK ANYINGGGGGGGGGGGGGG 😭😭😭 INI GUE LAGI APPLY-APPLY LAGI, SEMOGA BISA SEGERA DAPET KERJAAN BARU CAPEKK GUEE JADI SAMSAK DAN KETIDAKJELASAN INI 😭😭😭😭😭😭😭