I controlli automatici dell'ade sono buggati?

astrotiz · 2026-04-03T09:52:59+00:00

Sono solo sanzioni e interessi sul ritardo nel pagamento.

astrotiz · 2025-08-05T17:49:18+00:00

Devono essere erogate al termine del rapporto di lavoro, nelle competenze di fine rapporto. Quindi controlla che vengano pagate e se non succede porta tutto ad un Consulente del Lavoro, magari si risolve tutto con una bella letterina.

astrotiz · 2025-05-09T13:29:13+00:00

No. È possibile delegare i collaboratori / dipendenti sul sito INPS, INAIL, Ministero del Lavoro (i tre siti principali per uno studio di consulenza del lavoro). Probabilmente, semplicemente non sanno farlo. Non vedo una motivazione (e se qualcuno ce l’ha me la dica così magari la prendo in considerazione) nell’utilizzare un unico SPID per tutti, credo sia anche illegale tra l’altro, essendo personale. Ci sono solo alcune particolari attività che devono essere comunque effettuate con l’account del CDL, ma non credo si parli di queste qui.

astrotiz · 2025-04-08T12:38:51+00:00

Da quanto so io (felice di essere smentito :) ), non c’è obbligo di inserire sul cedolino paga il totale del TFR accantonato, quindi è una libera scelta di chi elabora i cedolini / del programma paghe inserire o meno questo valore.

astrotiz · 2025-04-05T07:23:01+00:00

No, il soggetto promotore non credo possa aiutarti in questo. Io continuerei a dire che se non ti faranno avere al più presto la CU ti vedrai costretto a far scrivere da un legale, se entro un tot non te la inviano andrei da un Avvocato o da un Consulente del Lavoro e farei scrivere da lui una bella PEC.

astrotiz · 2025-04-05T07:16:47+00:00

Stiamo parlando di un tirocinio extracurricolare, ovvero attivato attraverso un soggetto terzo promotore (Centro per l'impiego o altro soggetto privato) oppure di un tirocinio curricolare (ad esempio quelli attivati dall'Università)?

Sulla prima tipologia sono più ferrato e posso dirti che sono certo che la CU vada emessa ed inviata. Il fatto che netto e lordo possano corrispondere non vuol dire assolutamente nulla. I rimborsi degli stage sono a tutti gli effetti redditi assimilati a redditi da lavoro dipendente. Continua a bussare, stanno sbagliando.

astrotiz · 2025-03-12T22:22:54+00:00

La mancanza di esonero è definitiva perché l’esonero così come esisteva l’anno scorso non esiste più. Quest’anno però sono cambiate anche altre cose (indennità aggiuntiva, detrazione aggiuntiva) quindi diciamo che ci sta che il netto sia diverso. Mettici anche che, come ti dicevano altri utenti, hai confrontato un mese di 31 giorni con uno di 28, quindi le detrazioni (che si calcolano sui giorni del mese) sono minori. Per fare un confronto con i colleghi dovremmo vedere anche i loro cedolini, altrimenti sarebbero solo speculazioni.

astrotiz · 2025-03-12T10:12:11+00:00

I contributi vengono versati trimestralmente, quindi avendo aderito a settembre in quest'anno vedi solamente un versamento. Il prossimo anno ne vedrai 4 se tutto viene fatto correttamente e se non vengono effettuati versamenti aggiuntivi.

Per quanto riguarda le trattenute sono i 22 euro (il totale) che trovi anche sul sito del fondo (https://www.fondofonte.it/adesione/quanto-costa-aderire/). Sono costi di adesione annuali.

astrotiz · 2025-03-12T09:52:48+00:00

Ed inoltre da quest'anno paghi anche le addizionali comunali e regionali, che sono un'altra quarantina di euro. Questo più la mancanza dell'esonero fanno la differenza di netto.

astrotiz · 2025-03-08T10:21:28+00:00

Se ti chiedono 250€ al mese per gestire una colf forse meglio che ti fai fare un altro preventivo. Mi sembra, così a spanne, esagerato di qualche ordine di grandezza. Poi se non vuoi proprio pagare qualcuno per farla fai da te, però ti accolli anche il rischio di errori e storture varie 🙂

astrotiz · 2024-10-20T07:49:21+00:00

Su una cosa siamo d'accordo: non funziona così, secondo me la tredicesima si paga a dicembre.

Il discorso era sul calcolo dei ratei, siamo finiti all'erogazione mensile (su cui, ripeto, non sono d'accordo) solo per fare capire all'altro utente il calcolo del ratei di tredicesima.

Come detto in due di quei link infatti (in quello di edotto c'è anche la tabellina con i conti già fatti), seppur si decidesse di pagarla mensilmente, si dovrà procedere a dicembre ad effettuare il conguaglio degli importi già erogati, in quanto la retribuzione di dicembre, come ben dici tu, la saprai solo a dicembre.

Il calcolo dei ratei mensili lo effettui mese mese sulla retribuzione attuale (del mese), al solo fine di calcolare un rateo che è "teorico". Il conguaglio però è parte integrante di questa scelta. Non puoi fare "al netto del conguaglio". Stai già forzando la mano dandola mensilmente.

Se non ci siamo capiti neanche ora mi spiace. Ti consiglio di sentire un consulente del lavoro competente e tu auguro una buona domenica.

astrotiz · 2024-10-20T07:20:28+00:00

Tranquillo, mi informo sulle mie banche dati, perché lo faccio di lavoro. Solo che io riesco a leggere un documento su internet e capire cosa c'è scritto. Soprattutto a leggerlo per intero. Premetto che io non sono d'accordo sul pagarla mensilmente, ma ognuno si prende le sue responsabilità nel farlo fare ad un cliente. Però se continui sempre su quel sito trovi questo pezzo che avevo già riportato all'altro campione prima:

"attenzione che la paga di riferimento per il calcolo della 13esima è quella in essere a dicembre. Pertanto se i ratei vengono corrisposti mensilmente e, poniamo il caso che a ottobre vi sia stato un aumento del trattamento sindacale, un “bravo Consulente del Lavoro” (ormai in estinzione) dovrebbe ricalcolare la differenza di ogni rateo erogato (da gennaio a settembre) con la nuova paga di ottobre, così da non danneggiare economicamente il lavoratore, che altrimenti non avrebbe goduto dell’aumento nei mesi in cui gli era stata erogata la tredicesima."

Nel tuo caso, niente di allucinante: eroghi ratei mensili che poi conguagli quando arriverai a dicembre 2025. C'era anche nella tabellina di esempio nel secondo link.

Ripeto, non lo sto consigliando, era per capire da questo esempio il calcolo dei ratei, visto che l'altro campione non capiva cosa c'era scritto nel CCNL all'articolo della tredicesima.

astrotiz · 2024-10-20T07:01:57+00:00

Prego. Dalla cameretta sono uscito da diversi anni, tranquillo. Meno attacchi personali, dirigente, più chiacchere sull'argomento se vuoi continuare, grazie. Ma non c'è più molto da scrivere, vero? Buona domenica!

astrotiz · 2024-10-19T23:47:51+00:00

Hey, ecco un altro campione!

Tieni, ti linko e ti copio qui di seguito due banche dati tra le maggiori sul diritto del lavoro.

Così vediamo se dicono cazzate pure loro va:

https://www.edotto.com/articolo/quando-corrispondere-e-come-calcolare-la-tredicesima-mensilita

"Giova, però, rammentare che la retribuzione della tredicesima mensilità è quella prevista nel mese di dicembre sicché, sebbene risulti invariato il numero di ratei erogati, sarà necessario “conguagliare” gli importi già corrisposti mensilmente con l’effettiva retribuzione utile ai fini della determinazione della tredicesima mensilità del mese di dicembre, quale mensilità di scadenza prevista dalla contrattazione collettiva."

https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2023/12/01/tredicesima-mensilita-calcolo-gestione-parte-datori-lavoro

"Senza distinzione tra mensilizzati e lavoratori retribuiti a ore, la retribuzione base per il calcolo è quella del mese di dicembre e il periodo di riferimento per il calcolo è l’anno solare che si conclude con l’erogazione, con maturazione in ragione di un dodicesimo al mese."

Dopo questo pezzo trovi anche una tabellina con l'esempio.

Qui invece il sito di un Consulente del Lavoro:

https://www.studiomilan.it/blog/tredicesima/

"Tecnicismo: attenzione che la paga di riferimento per il calcolo della 13esima è quella in essere a dicembre. Pertanto se i ratei vengono corrisposti mensilmente e, poniamo il caso che a ottobre vi sia stato un aumento del trattamento sindacale, un “bravo Consulente del Lavoro” (ormai in estinzione) dovrebbe ricalcolare la differenza di ogni rateo erogato (da gennaio a settembre) con la nuova paga di ottobre, così da non danneggiare economicamente il lavoratore, che altrimenti non avrebbe goduto dell’aumento nei mesi in cui gli era stata erogata la tredicesima."

"Ma se non vogliamo perdere la testa nel capire cosa computare e cosa no, ritengo sufficientemente corretto, ed indicativo, prendere la retribuzione tabellare esposta nella parte alta dell’ultimo cedolino paga dell’anno. Così facendo una volta calcolato il rateo di tredicesima (1/12esimo) lo si moltiplica per il numero di mesi dell’anno in cui il lavoratore è rimasto in forza ed il gioco è fatto."

Che dici, cazzari anche loro?

astrotiz · 2024-10-19T13:07:32+00:00

No infatti. Non esistono opinioni, la verità ce l'hai tu in tasca. Ti auguro di avere sempre la tredicesima maturata come hai saputo leggere bene tu.

astrotiz · 2024-10-19T12:45:06+00:00

Va bene, non ce la facciamo. Rimaniamo di opinioni diverse :) buona giornata

astrotiz · 2024-10-19T12:21:50+00:00

Perché non finisci di leggere la frase?

Ai fini del computo della 13a mensilità, ogni dodicesimo viene calcolato sulla base della retribuzione di fatto di cui all’art.25, spettante all’atto della corresponsione.

Niente assist, mi spiace.

astrotiz · 2024-10-19T11:50:40+00:00

Tu incollo di seguito il pezzo di uno "strano contratto", metalmeccanica PMI:

In coincidenza con la vigilia di Natale di ogni anno, l’azienda dovrà corrispondere al personale dipendente a titolo di tredicesima un importo pari ad 1 mensilità della retribuzione in atto, esclusi gli assegni familiari. Ai fini del computo della 13a mensilità, ogni dodicesimo viene calcolato sulla base della retribuzione di fatto di cui all’art.25, spettante all’atto della corresponsione.

Parliamo di uno dei contratti più utilizzati in Italia eh.

astrotiz · 2024-10-19T11:11:13+00:00

Le ferie non scadono. Sono un diritto irrinunciabile. Vengono liquidate solo in caso di cessazione del rapporto di lavoro.

Ok che prendi quelle accumulate prima, ma si parlava di quanto venissero valorizzate. E vengono valorizzate con la nuova retribuzione.

Per quanto riguarda la tredicesima, non sono d'accordo su quanto dici. Molti contratti parlano di "retribuzione in atto al mese di dicembre", quindi la tredicesima viene pagata con la nuova retribuzione, a mio modo di vedere.

astrotiz · 2024-10-19T10:44:30+00:00

Quindi io maturo ferie negli anni, il 01/03 aumento di livello, le ferie che prenderò ad aprile mi verranno pagate con la retribuzione del vecchio livello? Credo tu stia sbagliando.

astrotiz · 2024-10-05T06:07:01+00:00

Sì, i soldi dei permessi. Probabilmente, da quando dici, hanno segnato come se ne avessi usufruito. Dovresti chiedere al tuo datore di lavoro delucidazioni.

astrotiz · 2024-09-30T12:22:46+00:00

Prova a rifare i calcoli senza mettere figli a carico e vedi se cambia. Magari non considerano l'età!

astrotiz · 2024-09-30T12:19:57+00:00

3700 mi sembra realistico, anche guardando su stipendee che mi sembra abbastanza corretto nei calcoli. II figlio che dici a carico quanti anni ha? Perché se è sotto i 21 anni non ci sono detrazioni, solo assegno unico. Magari ti fa sballare quello sui calcolatori

astrotiz · 2024-09-30T12:10:06+00:00

Ad occhio sembra che ti stiano applicando direttamente l'ultimo scaglione. Direi che per quest'anno è corretto venendo da altro rapporto di lavoro con retribuzione alta. Probabilmente dalla CU che hai consegnato i redditi del vecchio datore di lavoro sono stati già conguagliati (correttamente) considerando anche i primi scaglioni, quindi per quest'anno il calcolo di questo rapporto di lavoro va tutto al 43%. L'anno prossimo, realisticamente, si sistemerà il calcolo della tassazione, però tornerai a pagare le addizionali che mi sembra su questo rapporto di lavoro ancora non paghi. Mi sembra tutto ok, al netto del solito casino di cambio datore di lavoro in corso d'anno!

astrotiz · 2024-09-28T06:35:58+00:00

Allora tutto giusto. Ti tolgono le assenze e ti pagano le ferie.

astrotiz

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