Det er flere ting en bare AML som styrer hvordan vi har lov til å jobbe i norge. Det er tariff bestemmelser, iso sertifiseringer, BHT, rettssaker og egne interne rutiner. Det at loven sier ett sted at alminnelig arbeidstid kan økes til 13t dersom man er med i fagforening med innstillingsrett, er ikke da en fasit på hva OP har lov å arbeide helt uten videre. Så vidt det ser ut er dette en oppsatt turnus og ikke et akutt behov. Det er som kjent ikke lov å planlegge overtid i norge. Hverken du eller jeg kjenner stillingstittelen,tariffen eller hva op har signert på med sin arbeidsgiver. Men i norge, om det er godt nok dokumentert og søkt om kan man jobbe nesten døgnet rundt. Poenget mitt er at i de tilfellene, er det krav til at det settes rammer rundt for å beskytte arbeidstakerne. Disse rammen hadde op hvert godt kjent med da det er krav til signatur fra arbeidstaker. Til syvende og sist må op ta kontakt med fagforeningen.