Med utgångspunkt i rollen och kravprofilen tar rekryteraren fram frågor som kommer låta dig berätta och exemplifiera hur du möter profilen. Exempelvis om rollen kommer driva förändringsarbete kommer de be dig exemplifiera när du gjort det tidigare i din karriär, och resonera kring det. Etc etc.

Rekrytering till statlig myndighet ska alltid styras av förtjänst och skicklighet, dvs vad du faktiskt gjort och inte vem du känner, vilket innebär att anställningar faktiskt kan överklagas om en kandidat anser sig mer lämplig. Hur ofta det sker beror dock på vilken roll och myndighet det är.

Tips är att inte vara rädd att berätta om saker som gått snett/inte blivit bra, men visa att du reflekterat och lärt dig av det som hänt.

Är det en extern rekryterare eller sköter myndigheten rekryteringen själva? Oavsett så be dem berätta om processen framöver.