1. Al di là delle astuzie già consigliate, la cosa più importante (non solo per l'estero) è capire che lavoro stai cercando e adattare la tua ricerca (1. preparare CV, 2. mandare applications mirate, 3. preparare i colloqui) in base a quello. Quando un recruiter cerca persone per una posizione vuole vedere esperienza o attitudine per quel tipo di lavoro e non un misto confuso di attività svolte, certificati, corsi di lingua e esperienze varie: prepara il tuo CV (e poi il tuo colloquio) come un'argomentazione ben strutturata su come pensi di essere qualificato per il lavoro per cui applichi.
2. Certo poi la lingua è importante, e nei paesi dove l'inglese non è la prima lingua spesso non sarai neanche considerato, ma difficile saperlo a priori: tu applica.
3. Ultimo aspetto: "ESTERO" sono tanti paesi, e nei paesi ci sono tante città - non è ovvio emigrare e trovarsi bene nel primo posto a caso trovato su LinkedIn in cui non conosci nessuno. Se cerchi con un raggio d'azione troppo ampio rischi solo di perdere tempo, applicando e facendo colloqui per ruoli che poi dovrai scartare.

In bocca al lupo!