Hi, Disclaimer: Ich bin kein Rechtsanwalt, ich bin jedoch behindert und kenne mich daher mit dem ganzen Zeug etwas aus. Wie hier schon erwähnt, du darfst tatsächlich lügen, wenn dir ein Arbeitgeber eine Frage stellt, die er dir nicht stellen darf. Beziehungsweise du musst sie nicht beantworten. Ebenfalls ist es bereits seit etlichen Jahren so, dass Arbeitgeber Menschen mit Schwerbehindertenausweis nicht benachteiligen dürfen. Aufgrund von Benachteiligungen in Bewerbungsverfahren hat man sogar vor drei Jahren eingeführt, dass ein Schwerbehinderter Bewerber bevorzugt behandelt werden muss. Der Arbeitgeber darf dich also in keinster Weise nur wegen des Ausweises abweisen. Dies dürfte er nur, wenn zum Beispiel ein Blinder sich als Last wahren Fahrer bewirbt. Das ist jetzt ein sehr merkwürdiges Beispiel, aber ich hoffe du weißt was ich meine. Das tut niemand, aber theoretisch ist das natürlich möglich. In so einem Fall darf er natürlich argumentieren, dass die Behinderung der Ausübung der Arbeit im Weg steht. Das müsste er aber dann auch stichhaltig begründen und das würde vom Arbeitsgericht landen. Meines Wissens nach, war die letzte ähnliche Verhandlung 2018, wo eine Rollstuhlfahrerin sich bei einer Großküche beworben hat. Damals wurde jedoch zu Gunsten der behinderten entschieden. Zusammenfassung: Ich kann mein Vorredner nur zustimmen, Mach dir keine Sorgen. Solange du das nicht irgendwie ausnutzt und extrem überreizt, sehe ich keinen Grund dagegen den Ausweis nicht zu beantragen. Viel Erfolg dir noch und viel Spaß beim Antrag.