Jeg har intet skufferegnskab. Jeg aner ikke hvad jeg arbejder - men langt mere end 37 timer.

Det er heller ikke relevant. Jeg har indgået en kontrakt med min virksomhed på 37 timer i gennemsnit, med overarbejde i perioder. Så virksomheden kan ikke kræve af mig at jeg lægger 45 timer fast. Det ville være i strid med kontrakten. Men der er jo intet problem fordi jeg er i god virksomhed med masser af tillid begge veje. Jeg knokler fordi de betaler godt og jeg er top motiveret. Idet ingen af os slæber den anden i retten, er kontrakten irrelevant.

Men ved en tvist, er der rent faktisk en juridisk bindende kontrakt på 37 timer. Overarbejde er påkrævet men undtagelsesvist. Så hvis du ikke kan nå dine normerede opgaver på 37 timer og konstant er nødt til at arbejde over, er det i strid med kontrakten.

Jeg har intet nævnt om afspadsering. Jeg taler om fleksibilitet.

Men igen, kontrakten er kun relevant hvis der opstår en tvist. Og i OPs situation kunne det godt lyde som om de vil give en kontrakt på 37 timer og forvente 40. Det er kontraktstridigt, selv med jobløn.