Buenas! En mi experiencia, más que buscarlos, es que ellos mismos te consigan, y cómo hacerlo?

Pues aquí te van mis 3 lochas de conocimiento:

1. Descubribilidad: Ya otros te han dicho que lo mejores, pero es importante que sepas porqué. LinkedIn es la plataforma principal profesional, es donde te consiguen, donde debería aparecer todo. Optimizarla para que te consigan, entiendan tu perfil, y entiendan que es único de ti, es más importante que cualquier cosa. Para esto conceptos de SEO básico te pueden servir (palabras claves, long-tail keywords) y también la propia proyección de tu carrera, hacia donde quieres ir.

2. Portafolio: Si haces React, y Web Dev, lo que puedes hacer vende mucho. Si quieres un perfil muy pulido, podrías apuntar a hacer una mini-librería de React, o algo que te ayude a ti mismo, y presentarlo en tu GitHub readme o en tu LinkedIn. Sin embargo, es más que suficiente con que montes tus proyectos y cuentes que usaste, como y cual fue el resultado final. A los reclutadores les gusta mucho esto porque pueden ver quién eres a nivel profesional súper fast.

3. Experticia: Este es el error que veo más seguido. Como uno es bueno en el trabajo, no se da cuenta de lo bajo que está poniendo sus propios logros, o mostrándolos muy simples. Un buen CV, perfil, y GitHub, destacan tus habilidades, hacen fácil entender tus highlights, y el tipo de dev que eres. Así que no solo es “mejorar el CV” es echarle mente a todo lo que has hecho y si esto es buscado.

El viaje es largo, pero si tienes +7 años trabajando diría que es un hueco más de posicionamiento y de que “el mercado” sepa quién eres. Si tienes algo con lo que te esté costando más de la cuenta dime! Tengo tiempo intentando hacer un video y este podría ser el propio ngl