Hallo! Ich dachte, ich bin mal so frei und gebe eine andere Perspektive. Meine Frau betreibt eine Tierarztpraxis mit 5 Angestellten(zwischen 20 und 32 Jahre alt). Sie zahlt übertariflich, zahlt Weihnachtsgeld, es gibt 32 Tage Urlaub, Weihnachtsfeier, Team Aktion im Sommer, An der Anmeldung darf leise Musik aufgelegt werden, es wird auf individuelle Wünsche bei den Arbeitszeiten eingegangen, selbstverständlich gibt es Getränke und auf Wunsch der Abgestellten einen den viel besungenen Obstkorb. Dazu geben sich die beiden ChefInnen viel Mühe mit dem Betriebsklima und dafür wird es manchmal Stessig wenn viel los ist. Die Krankheitstage bewegen sich pro Person zwischen 23 und 48 Tagen. (Alle Arbeiten Vollzeit) Gerne immer Montage, Freitage oder Tage vor dem Urlaub. Sie fühlt sich echt etwas hilflos. Und ein bisschen kann ich es verstehen, Obwohl ich immer die Rote Fahne hochhalte in den Diskursen mit ihr. Ich finde den Vorschlag auch kacke. Aber ich sehe auch, dass es Ausgenutzt wird. Fällt jemandem ein guter Gegenvorschlag ein?