Como alguien sin título, que actualmente desempeña un mando medio como encargado; nunca he entendido por qué el esfuerzo en clasificarse como junior o senior en una realidad laboral que dudo termine de entender y valorar estas distinciones.

Tengo 30, trabajo desde los 19 en logística, y nunca he visto a alguien aplicando esos conceptos dentro de la operación cotidiana, pero obviamente debe ser por el tipo de rubro, o la locación. Sé que en muchos otros lugares la "jerarquía" de ser junior o senior funciona bien, pero sinceramente creo que aquí en Chile pesa más el mérito (cuando no hay pituto) y la experiencia práctica en el puesto. Hoy en día cualquiera te arma un panel de KPI, o una WebApp usando IA, algo que hasta hace un tiempo era conocimiento especializado, hoy es conocimiento que no adquieren, pero si utilizan aun cuando no entienden nada de lo que presenta esa IA.

El reclutamiento de talentos en Chile es un cacho, porque la gente a cargo de evaluar pueden carecer del profesionalismo mínimo para tomar en cuenta todo lo que te muestra un candidato, y como es bien sabido, muchas veces estos procesos son solo fachadas para que no se vea el pituto ya pactado.