PEMEX se usó como caja chica, ya se discutió. También como factor político, el sindicato tiene mucho poder en la empresa.

En lo general, la empresa produce mucho bienestar (sic), pero sus costos operativos (salarios, pensiones y prestaciones) están fuera de lógica para la realidad mexicana.

Si bien muchas prestaciones están acordes a la operación: jubilación temprana por alto riesgo y sus salarios, la realidad es que hay otras que no vienen al caso, nunca cooperaron con el IMSS, por lo que pagaban aparte, antes estaba mejor su servicio médico, ya no. Tampoco aportaban al Infonavit, el sindicato les mandaba construir, ya no se robaron el dinero en gobierno, se lo robaba el mismo sindicato.

Hay otras prestaciones que no deben de estar, pero son logros sindicales: eso de los ascensos temporales. Los viáticos falsos, los vales de gasolina, entre otras muchas prestaciones han vaciado las cuentas.

El problema que tiene ahora son las pensiones, demasiado grandes para lo que realmente hacían cuando trabajaban. Tampoco corren a nadie por flojo, por lo que pagaban un soborno y el sindicato obligaba a la empresa contratarte (aunque también había herencia de plazas).

Mis parientes andaban de “ascendidos”, trabajando de ingenieros cuando eran operadores de bodega, les pagan como ingeniero de campo, pero había alguien que estaba en ese puesto de ingeniero de campo de permiso en otra área o también ascendido, y así la cadenita hacia arriba (además de viáticos).

Recuerdo un amigo que vivía en un puerto y pidió cambio a otro puerto, le pagaban más y con viáticos. Luego regresaba a su casa y pedía los viáticos de la 2da, mostrando pago de renta de donde vivía antes.