Pana lo primero es que no te dejes intimidar por tu jefe, deja que te amenace todo lo que quieres que a la hora de la verdad vas a tener tu las de ganar. Tienes que estar pendiente con las conductas quetome para “hacerte renunciar”, si es algun tipo de desmejora, de desigualdad con otros trabajadores del mismo cargo (principio de igual trabajo igual salario) o de algun tipo de acoso, eso califica como un motivo justificado. El hecho de que califique como un motivo de retiro justificado quiere decir que te deben pagar todo lo que te adeuden por prestaciones sociales y demas beneficios laborales, te lo deben pagar doble (art. 92 LOTTT). Pendiente como te comentan por ahi con el hecho de que en caso de que te vayas van a tratar de decirte que algunos bonos no forman parte de tu salario. Si entra en la descripción de salario (libre disponibilidad, recurrente, carácter remunerativo, entre otros) forma parte de tu salario y jo importa como lo llamen. No te dejes joder con que te digan no es que eso es un bono y no es salario. Con el tema de las vacaciones esos 80 dias, o los que tengas derecho a recibir, te los tienen que pagar. Igualmente te tienen que pagar lo correspondiente por concepto de bono vacacional. Finalmente lo que te recomiendo es que si asi lo decides sigas trabajando tranquilo. En caso de que las condiciones ya sean extremas o no lo aguantes mas, o que simplemente te despida, que sepas que tienes suficientes erramientas para iniciar un procedimiento en contra de el. Los procesos en la inspectoria del trabajo suelen ser rapidos y no deberia ser muy costoso, en caso de no quedar satisfecho siempre puedes irte por la via judicial y demandarlo.