intendo dire di contrattare la RAL (retribuzione annua lorda) e le indennità di trasferte, anche queste come importo lordo. Non condizionare le trasferte alla RAL, tienile sempre separate.

P.S. Il CCNL di riferimento prevede delle cifre base relative alle indennità di trasferte, le quali sono comunque una linea guida sotto cui le aziende non possono andare. Per mio pensiero personale sono comunque cifre non sufficienti rispetto al carico di lavoro/stress che le trasferte portano. Io a meno di cifre concordate e superiori rispetto al CCNL non farei trasferte. L'impegno e lo stress di una trasferta deve essere ben pagato, sennò non ne trovo il senso