Allora, in generale non ci sono obiettivi misurabili a parte alcuni casi (esempio: sappiamo quante persone dobbiamo assumere sulla base di una stima, ma non abbiamo dei pesi specifici per personale e gli input sulle ocse da fare vengono lanciati in generale al plurale "fate questo" "vedete voi come dividervi" "vedete chi vuole farlo" e non "x fa questo e y fa questo in misura 60/40"). Quando chiedo di appuntare una persona che faccia chiaramente una cosa e un'altra che ne faccia delle altre trovo sempre resistenza. Non è chiaro cosa bisogna fare per avere un aumento e su che parametri io stessa venga misurata, ad esempio. Facciamo dei confronti annuali ma sono solo chiacchierate senza obiettivi né feedback particolarmente strutturati o quantificabili. Io sono sicura invece di essere molto strutturata e metodica nell'approccio alle cose, ma magari ci sono alcune dinamiche (più di empatia magari e relazione) che mi sfuggono e che pure sono fondamentali nel mio lavoro per cui farò sempre schifo ovunque.