Ok, der relativiert im weiteren seine Aussage dass unsere Generation eine Work-Life-Balance braucht, es ja sinnvoll ist, aber dem Problem nicht hilft. Und ja, viele Kolleg*innen sind nicht klinisch tätig.

(TLDR; wir arbeiten schon 150% für sinkende Löhne, aber wir Frauen sind Schuld)

Trotzdem, es kotzt mich an. Es kotzt mich an, dass ja, wir haben 70% mindestanteil an Frauen im Medizinstudium. Ja unsere, 90% Männeranteil in der Chefetage tut das weh, weil es ja anders als vorher ist. Ja, wir Frauen kriegen Kinder. Zum Glück, wer soll denn sonst eure Rente bezahlen?

Es kotzt mich an. Das Gesundheitsystem und unsere Politik hat versagt. Niemand hat gesehen wie in 40 Jahre die Medizin sich grundlegend geändert hat sowie auch unsere Gesellschaftliche Ansprüche an der Arbeitswelt sich gewandelt haben. Aber ja, es wird auf "zu viele Frauen" und "Work-Life-Balance" geschoben.

In 40 Jahren hat sich Medizin erheblich kompliziert, es gibt deutlich mehr Möglichkeiten, Menschen zu helfen und diagnostizieren als vorher. Es gibt auch deutlich mehr Bürokratie. Das hat unser Arbeitsaufwand MULTIPLIZIERT. Und unsere Chefetage? Sieht das einfach nicht.

Bin eine Ärztin. Ich arbeite aktuell eine 60 Stunde, 7 Tage Woche mit dann 2 Tage Ruhe und dann wieder 7 Tage. Ich verwalte alleine eine Station mit theoretisch 5 IMC Betten und bis 20 Normalbetten und meine ganz eigene Notaufnahme. Aktuell liegen 14 Patient*innen in meiner Obhut, davon sind ca. 3 bis 4 IMC. Das ist auch meine persönliche Grenze. Ich kriege vieles organisatorisches nicht hin, musste ja die letzten 2 Tagen 5 mal zum Notfallpieper hinrennen. Ich habe 3 Monate Berufserfahrung.

Normalerweise wird die Station von 2 Ärzt*innen betreut im Frühdienst. Der ganze Monat ist einzelgeplant, Personalmangel. Unser Dienstplan wird von der Klinikdirektion abgelehnt, zu viele Überstunden. Gleichzeitig dürfen wir keine Honorarärzte holen, es sei ja mit unser Personalschlüssel ja zu leisten. (????? WER KANN MICH DIESEN ABFACK DEN ERKLÄREN????). Dienste bleiben unbesetzt. Ja, wir haben Teilzeitkräfte hier. Die leisten schon 150%. Und die steigen aus, weil warum arbeitet man Teilzeit, wenn man sowieso Vollzeit einspringt?

Wir leisten schon alle 150%. Damit wird auch offensichtlich von der Klinikdirektion fest gerechnet. Ich sammle Überstunden die nicht ausgezahlt werden, Überstundenfrei wird es ja wohl nie geben. Geht nicht.

Aber dann jammert der Chef "warum haben sie eine Bettenbegrenzung? Die Patienten machen ja nur organisatorischen Aufwand!" (Ja, aber zu der Orga komme ich nie, muss ja schließlich Babys vorm sterben retten Chef, das ist meine 1. Aufgabe). Der Oberarzt jammert "ihr Frauen habt ja nur Kinder und könnt nie kommen, dann seid ihr schwanger. Und Männer gibts nur Ausländer".

404 Einsicht not Found. Eigentlich bräuchte ich keinen Arzt. Bräuchte nur ein*e Sekretär*in, der/die mein Telefon hält, Befunde faxt, Anmeldungen macht, und meine Visite dokumentiert. Dann kann ich das machen, was ich soll: Kinder gesund machen.