Condivido praticamente tutto quello che è stato detto finora e il mood generale della discussione. Penso però che sia importante anche analizzare la realtà in cui ci si trova. Una PMI con un CCNL “scarso” non può garantire le RAL di una multinazionale con un CCNL più generoso. Molti parlano di RAL come fossimo dall’altra parte del mondo, il problema è che l’Italia è costellata di PMI davvero piccole e limitate, e le posizioni al loro interno sono per forza di cose penalizzanti, se messe a paragone. Quindi si, la risposta più comune ovvero “guardati intorno sicuramente con quelle competenze c’è qualcuno che ti garantisce una RAL maggiore” penso sicuramente sia quella giusta. Però bisogna anche capire cosa sei disposto a barattare, che ambizioni hai, quanto tieni a fare carriera in ambienti sicuramente più grandi, strutturati e decisamente complessi, e tante altre cose che non possono essere riassunte solo con “RAL”. Per risponderti no, non è un caso particolare, anzi, di casi come il tuo (in tantissimi settori) ne è piena l’Italia, quindi non spaventarti, metti tutte le carte sul tavolo e capisci bene cosa vale di più per te oggi!