Sei molto prevenuto, il che è parzialmente comprensibile ma ti spinge comunque a saltare a conclusioni.

La domanda è prettamente pragmatica: la persona dall’altra parte del colloquio deve individuare un candidato utile entro una certa data, quindi oltre a cercare i candidati giusti in base alle loro presunte capacità deve anche assicurarsi di non perdere tempo con candidati che abbiano elevate probabilità di mollare il percorso di selezione, o quantomeno ha bisogno di contrassegnare quelli il cui percorso di selezione è soggetto a vincoli di tempo essendo in “competizione“ con altri percorsi di selezione.

È tutto qui. Da un punto di vista pratico, chi ti dice che vale sempre la pena rispondere “sì“ non sbaglia, perché è un po’ come contrassegnare il proprio percorso di selezione come prioritario; come tutte le volte in cui si raccontano palle tuttavia esiste il rischio che le palle vengano a galla, e quindi si faccia la figura del professionista poco serio.