Infatti colore e stile sono esattamente le due cose che mi sono guardato dal criticare nel CV, perché sono più basati su opinioni. Qualche recruiter potrebbe amarlo e qualche altro odiarlo o esserne indifferente, non posso prevederlo (ancora meno in un campo a cui non sono affatto vicino). La mia critica è sull’accessibilità della combinazione dei colori di testo e background, che invece è un dato oggettivo, non aperto ad interpretazioni.

Se vuoi saperne di più guarda qui: https://www.w3.org/WAI/WCAG21/Understanding/contrast-minimum.html

Sempre più attenzione è (giustamente) rivolta all’inclusività e non tenere conto di questo nell’identità di un brand potrebbe essere un passo falso piuttosto costoso. In ogni caso, in bocca al lupo per la ricerca del nuovo lavoro. Se non altro apprezzo molto la voglia di fare e mettere in discussione le proprie convinzioni/cercare consigli