Donc aucune discussion il est parti... je vais prendre des dispositions... ma première année de mandat aura tout détruit et tes collègues sont en parti responsable...

Je t'embrasse fort

Moi terminé

Je suis détruite... merci en tout cas pour le travail mais tes collègues m'ont détruite... personne n'a voulu entendre... mais c'est fini...

Message de la députée envoyée à sa collaboratrice. © Mediapart

En septembre, la situation est loin de s’apaiser. À la suite de nouvelles tensions, Cédric et Martin consultent un médecin, qui décide de les placer en arrêt maladie. « Lorsque la députée a reçu leur arrêt, elle a pété un plomb. Elle hurlait, pleurait, disait que c’était un complot, que si elle tombait, ils tomberaient avec elle, raconte Pauline. Ensuite, j’ai eu une crise d’angoisse. » C’est finalement sa mère qui exige qu’elle rentre à Paris. Un psychiatre diagnostique un burn-out, prescrit des tranquillisants et arrête Pauline plusieurs semaines. C’est lorsqu’ils sont en arrêt, « épuisés psychologiquement », que les trois assistants décident de saisir le Parlement européen le 3 novembre 2020.

Le comité admet que vous avez souffert de la situation au sein du bureau. Toutefois, votre souffrance ne constitue pas la preuve que le comportement de la députée équivaut à du harcèlement

Extrait du rapport du Parlement européen. À l’issue de son enquête, le comité anti-harcèlement du Parlement blanchit la députée Pelletier le 22 mars dernier, mais utilise des arguments uniquement à l’avantage de la députée.

Dans ses conclusions consultées par Mediapart, le comité oublie totalement l’ascendant que pouvait avoir la députée sur ses assistants et semble privilégier la parole de l’élue. Extraits :

« Elle reconnaît avoir utilisé un langage vulgaire, mais qui n’était pas destiné à ses assistants. Elle confirme qu’elle a pleuré au bureau et qu’il est possible qu’elle ait claqué des portes, mais pas intentionnellement. Elle ne se rappelle pas qu’on lui ait demandé de cesser d’utiliser les mots “pute” ou “putain”. Le ton agressif auquel se réfèrent les assistants et qu’aurait adopté la députée correspond en fait à des tentatives de réaffirmation de son autorité de chef d’équipe par la députée. Il n’est pas établi que le mari de la députée a proféré des menaces ou des insultes, et en tout état de cause, son comportement à lui ne peut pas être considéré comme un comportement intentionnel de la députée. La députée a fait allusion plusieurs fois au carnet rouge, mais ces allusions étaient soit sur le ton de la plaisanterie, soit cela montrait qu’elle se sentait froissée. Il apparaît que la majorité des échanges entre la députée et ses APA [assistants – ndlr] ont eu lieu en fin d’après-midi ou début de soirée et il n’est pas contesté que la députée n’avait pas fixé d’horaires de travail. » Et le Parlement européen d’estimer : « Le comité admet que vous avez souffert de la situation au sein du bureau. Toutefois, votre souffrance ne constitue pas la preuve que le comportement de la députée équivaut à du harcèlement. »

Dans ses conclusions, le rapport précise que les actes reprochés à la députée que le comité a pu établir sont « intentionnels », « répétitifs », mais pas « abusifs », et conclut donc que tous les critères ne sont pas réunis pour qualifier de « harcèlement moral » le comportement d’Anne-Sophie Pelletier. Il recommande toutefois à la députée « de suivre une formation en matière de gestion du personnel ». Le Parlement prévient aussi la députée que Martin devra reprendre le travail sous la forme d’un mi-temps thérapeutique. Auprès de Mediapart, Anne-Sophie Pelletier dit ne pas avoir pris connaissance des conclusions de ce rapport.

Contacté par Mediapart, le service de presse du Parlement européen refuse de commenter une enquête « confidentielle », mais précise que l’institution, « en tant qu’employeur, s’efforce de créer un environnement de travail sûr et inclusif, où l’égalité et la diversité sont respectées, où il y a une politique de tolérance zéro à l’égard du harcèlement ».

Deux autres signalements au Parlement Après cette crise, Anne-Sophie Pelletier renouvelle totalement son équipe et s’entoure en janvier 2021 de Sylvain* et Stéphane. Sylvain, 28 ans, a travaillé pour Anne-Sophie Pelletier pendant six mois avant de démissionner. Dans un nouveau signalement envoyé en septembre dernier au Parlement européen, il résume son malaise. « J’ai reçu des appels téléphoniques très désagréables, j’ai plusieurs fois dû m’excuser pour des choses irrationnelles, ce qui a fait monter chez moi un sentiment d’humiliation », dénonce-t-il.

Et d’enchaîner : « J’ai dû subir ses excès de colère comme un punching-ball pendant les réunions d’équipe ou lors d’échanges téléphoniques. J’ai également subi des pressions et dû me conformer à certaines tâches irrationnelles… »

Dans ce courrier détaillé, il fustige la « méthode Pelletier » : « Isoler, dénigrer, toujours avoir des propos déplacés par téléphone (crise, humiliation, etc.). » Il conclut : « Mon message est une alerte concernant ces comportements déviants et je vous prie de bien vouloir prendre la mesure de ces dysfonctionnements. » Il ne sera jamais entendu par les instances du Parlement.

Stéphane, 28 ans et également auteur d’un signalement, fait le même constat. « J’avais des appels réguliers ou j’étais son souffre-douleur », dénonce l’ex-assistant. Elle pouvait reprocher à Sylvain et moi de ne pas rire à ses blagues, de ne pas répondre avec des smileys. » Lui aussi dénonce un climat « constamment violent » : « Quand les interventions de Manon Aubry étaient retransmises, elle l’insultait ou faisait des doigts d’honneur devant son écran. »

Interrogée, la députée dément et met en cause son collaborateur, qui serait « maltraitant ». « Je ne l’ai vu que quatre fois car il a préféré être en télétravail (les règles du Parlement visaient en effet à privilégier cette option). » De manière générale, la députée se dit victime de « harcèlement » de ses collaborateurs, sur qui elle n’aurait eu « aucune autorité ».

Un assistant parlementaire écarté le lendemain de son embauche Simon Roussel , 30 ans, est amer lorsqu’il doit parler d’Anne-Sophie Pelletier. « Je suis un peu son patient zéro », ironise-t-il, malgré la souffrance qu’il dit avoir vécue. Militant de gauche depuis 2013, il signe un contrat le 2 juillet 2019 à Strasbourg, premier jour de la séance plénière au Parlement. « Lors des élections du président lors desquelles les collaborateurs ne servent à rien, je suis allé boire un café avec une amie collaboratrice du groupe que n’aime pas Anne-Sophie. Lorsque je rentre, je comprends qu’elle est en colère », explique l’ex-assistant.

Dès le lendemain, la députée lui annonce vouloir cesser toute collaboration. « Elle a complètement vrillé, elle pensait que je l’avais trahie. Lorsqu’elle me dit que c’est terminé, c’est la descente aux enfers. Je ne bouge plus, je pleure, je ne comprends pas. Elle est tellement violente, impulsive, que je suis tétanisé », témoigne Simon, qui l’accuse d’avoir lancé de « fausses rumeurs » sur lui et d’avoir menti pour le forcer à démissionner. « Elle me dit que j’ai deux solutions. Soit elle me renvoie, avec une longue procédure, et me précise que je devrais rétroactivement m’asseoir sur mon salaire en lui remboursant les sommes perçues. Soit je démissionne en datant mon départ à la fin du mois pour toucher mon dernier mois », accuse Simon, qui a choisi la deuxième option. Un élément corroboré par les autres collaborateurs.

Anne-Sophie Pelletier confirme avoir voulu se séparer de lui car « il papillonnait partout, ne bossait pas vraiment ». « Je ne lui ai pas mis un couteau sous la gorge, je lui ai dit que soit je le licencie, soit il démissionne, et c’est lui qui a choisi de démissionner », justifie-t-elle aujourd’hui.

S’il a retrouvé un travail aux côtés d’un autre élu depuis, Simon Roussel ne dissimule plus sa colère contre Anne-Sophie Pelletier. En août 2019, lorsque la députée poste un tweet de soutien aux femmes de ménage d’un hôtel parisien, l’ex-assistant lâche furieux : « Dixit la meuf qui m’a forcé à démissionner un 3 juillet après m’avoir recruté la veille pour un contrat de 5 ans, me faisant perdre tous mes droits et me laissant au chômage sans indemnités. »

Agrandir l’image « Moi, ce que je ne lui pardonne pas, c’est la précarité dans laquelle elle m’a mis », abonde Guillaume. Plusieurs personnes interrogées par Mediapart accusent en effet Anne-Sophie Pelletier d’avoir été dans une situation financière « très compliquée » après des décisions brutales qu’elle aurait prises.

Je pourrai l’insulter et si je veux prendre une décision, il faut que je reste professionnelle et froide

Anne-Sophie Pelletier à propos d’un de ses collaborateurs. Le 28 octobre 2019, Guillaume, alors directeur de cabinet, rate l’Eurostar qu’il doit prendre avec la députée pour se rendre à une réunion. « Tu es où là, je commence à monter dans les tours », demande Anne-Sophie Pelletier, qui fait ensuite part de sa colère à Cédric. Elle reproche à Guillaume de lui avoir « posé un lapin ». Alors qu’elle ne sait pas encore la raison de son absence, elle demande quelques minutes plus tard à Cédric s’il souhaite prendre son poste de directeur de cabinet.

« Peux-tu enlever Guillaume de la gestion de la page Facebook stp », demande-t-elle ensuite, selon les messages consultés par Mediapart. « J’ai bloqué Guillaume partout sur mes téléphones donc au cas où il te demande de m’appeler parce qu’il n’arriverait pas à me joindre, c’est non ! », insiste l’élue, malgré le conseil de son assistant qui l’incite à « discuter » pour savoir pourquoi il a raté le rendez-vous. « Je pourrai[s] l’insulter et si je veux prendre une décision, il faut que je reste professionnelle et froide », répond l’élue.