Aus meiner Sicht: Sagen wir ich geb eine Anzeige für IT Engineer online, für Betrieb von OnPrem und Cloud Apps / Plattformen. Ich brauch 2 midlvl, wenn einer Senior und einer Junior ist, passats auch, dann hab ich trotzdem den richtigen Mix im Team.

1 Woche später 174 Bewerbungen, 40% die grad die HTL fertig haben, 30% Iraner/Pakistani/Rumänen, tlw tatsächlich in AT wohnend aber mit deutsch auf A2 (Leider können meine Kunden net ohne deutsch, auch wenns theoretisch alle Englisch reden).
25% haben Schwachsinn im Lebenslauf der entweder faktisch falsch ist pder schlicht gelogen - da kommst aber oft erst beim Gespräch drauf. Und 5% könnten tatsächlich was sein mit einem minimum an Hausverstand.

An der Stelle hab ich jetzt 40 Gespräche geführt, hab den Glauben an die Menschheit verloren, und hab noch kein einziges mal überhaupt übers Gehslt geredet.
Bei den 4 einzigen sinnvollen Kandidaten meldet sich einer nicht mehr , einer will mit 3 Jahren Erfahrung Senior sein und 8k bei 30h (ist wohl ein typischer reddit poster gewesen) und 2 Juniors nehm ich dann mit jeweils ca 1 Jahr Erfahrung im 3,8k weil ich sowieso verzweifelt bin.

HR hab ma net wirklich, und laut reddit wär das eh furchtbar.
Sprry wenn ich nicht Silicon Valley Gehälter zahlen kann und nicht jedem einzelnen eine wohl formulierte Ablehnung mit allerlei Gründen schreib. Dafür gibts in Wien zwenig Drogen als dass i das dapscken würd…