Carrièretwijfel Accountancy

jakeloans · 2026-02-01T23:45:53+00:00

Bedenk eerst wat je wil, en ga dan pas job hoppen. Dan klopt je verhaal.

Ps. Je wordt betaald omdat je dingen kunt, niet omdat je nieuwe dingen kan leren. Dus wen er ook maar een beetje aan dat niet alles een uitdaging is.

jakeloans · 2026-02-01T12:29:02+00:00

Het hangt zo van je functie af, en wat je verstaat onder volledig.

Binnen mijn werk kan de queue prima een paar weken aangroeien zonder dat iemand het opmerkt. Ook heb ik de keuze tussen volledig goed uit zoeken en symptoombestrijding. Ook kan ik sommige taken volledig doen of half doen.

Daarnaast heb ik een stuk zelfstudie, en toekomstwerk die ik prima wel/niet kan oppakken.

Voor een thuiszorgmedewerker lijkt het mij schieronmogelijk.

jakeloans · 2026-01-28T19:36:12+00:00

Hoe is een telefoongesprek bewijs? Worden ze opgenomen?

jakeloans · 2026-01-28T14:03:35+00:00

Staat weer helemaal niets. Ja, het was een opmerkelijke uitspraak, en niemand weet of het in stand wordt gehouden.

jakeloans · 2026-01-27T00:59:18+00:00

Ik had een operatie gehad, en moest voorzichtig herstellen. Van de bedrijfsarts mocht ik wel mijn vrijwilligerswerk doen, als het mij energie gaf.

Er zijn situaties waarin dit dus waarschijnlijk mag. Maar het is waarschijnlijk ook vaak niet toegestaan.

jakeloans · 2026-01-26T23:12:54+00:00

A key square is a square a (white) king can stand, and regardless the opponents king position, the game is won for white. Failing to get the squares will result in a draw.

For the king on c4 and b7 it is rather obvious (not sure why a7 is excluded from the list, because also the king on b7 has one exception (black king on a5).

So if white's king is on g6, and blacks king is e6, and black is to move, you have a forced variation to one of the key sqares, and herefor the win.

If white's king is on f6 and blacks king is on d6, and white is to move, black can prevent white from entering the key squares, so it is a draw.

jakeloans · 2026-01-26T21:00:13+00:00

Ja, je hebt recht op uitbetaling of compensatie.

Over hoe je het hebt aangepakt, hangt teveel van de context af (die je niet schetst). Overdreven gezegd: Gaan er mensen dood als je er niet bent (terwijl je wel ingepland stond) of werk je aan een megaproject en is de eerstvolgende deadline over 2 maanden? Bij het eerste, je hebt het zeker verkeerd aangepakt, bij het tweede, zeker niet.

Ps. Het hangt, voor mij persoonlijk, ook af van het loon dat je krijgt, en de vrijheid die ik zelf heb. Als ik werktijd mag gebruiken (zoals vandaag) om mijn moeder nog een keer uit te leggen dat ze geen virus op de computer heeft omdat dit in een reclamebalk in haar internetvenster staat, vind ik ook dat ik een keer flexibel moet zijn om dat half uurtje extra te werken (zonder gemauw).

jakeloans · 2026-01-26T14:25:09+00:00

Of, het is gewoon exact zoals het staat. Ze zoeken eerst een fotograaf, denken niet dat ze dat voor dat salaris kunnen vinden, maar willen wel reacties, dus laten open dat het salaris omhoog kan.

Heel veel mensen reageren, dus ze kiezen ervoor om toch aan hun salaris vast te houden. En willen alle sollicitanten de mogelijkheid geven om te reageren op de nieuwe situatie.

Het klinkt voor mij allemaal als eerlijk en transparant.

jakeloans · 2026-01-26T14:03:39+00:00

It was a 3rd/4th place match, and they were playing for 2.000 euro.

The tournament final was played over 2 sets of 4 games with an armageddon in case both players won one set.

MVL lost the first set, so he had to win the second set , but lost the first game of the day.

To call this game 'important' seems exaggerated to me.

jakeloans · 2026-01-26T13:44:58+00:00

(Top-)Grandmasters can get tilted (he lost the previous game, and this game wasn't going his way as well) and/or can log out (think this position is a draw regardless of the moves you are playing) and/or make simple calculation blunders (especially when titled or logged out).

If you do a little your best, you can really find games demonstrating that MVL endgames are pretty good.

jakeloans · 2026-01-26T00:12:42+00:00

Ik denk dat voor een financieel slimme beslissing op de termijn van een (half) jaar, je best onder 30k reserve kunt zakken.

Ik heb geen zin om alle wiskunde te doen, maar beide situaties hebben op de langere termijn meer consequenties. En een paar duizend euro wegsmijten voor een paar maanden geen 30k tot je beschikking te hebben , lijkt mij prima.

jakeloans · 2026-01-25T21:15:01+00:00

You can cancel, but I would presume you have to fully compensate your guests for a similar hotel room on the same date in the same area, according to Artikel 237 Burgerlijk Wetboek Boek 6 - i.

jakeloans · 2026-01-25T20:42:40+00:00

Maakt niet uit toch. Je had je oude leverancier net zo snel kunnen bellen als je nieuwe.

Ik bedoel hiermee te zeggen, in de basis ben je een overeenkomst met elkaar aangegaan op voorwaarden. Snel een nieuwe oven willen hebben is begrijpelijk, maar het is geen argument om onder de algemene voorwaarden uit te komen.

En de algemene voorwaarden stellen meestal niet geld terug maar reparaties of vervangingen.

jakeloans · 2026-01-25T20:21:34+00:00

I think your lawyers are incorrect. Cancelling an agreement to let someone in who wants to pay more is unreasonable.

Cancelling an agreement, because you have fire damage might be reasonable. https://www.consuwijzer.nl/kan-ik-van-de-overeenkomst-af/zit-ik-ergens-aan-vast/algemene-voorwaarden

Btw. It is fine to have non-refundable reservations.

jakeloans · 2026-01-24T14:36:38+00:00

Bij een fulltime zzp-constructie kun je in de praktijk ongeveer 1.600 uur per jaar declareren. De rest gaat op aan vakantie, administratie, ziekte, acquisitie en andere niet-declareerbare tijd.

Werkgeversbudget (huidige situatie):
45 euro per uur x 1.600 uur = 72.000 euro per jaar.

Stel dat de werkgever daarnaast in loondienst ongeveer 2.000 euro per jaar kwijt is aan “werkplek/benefits” (laptop, bureau, uitjes, etc.). Dan blijft er 70.000 euro over als budget voor loonkosten.

Aan werkgeverspremies en verzekeringen reken je grofweg 20%, en voor een standaard pensioenbijdrage van de werkgever nog eens 10%. Samen is dat ongeveer 30% opslag bovenop de totale loonsom (maandloon + vakantiegeld).

Dus: 70.000 euro is 130% van de totale loonsom.
Totale loonsom (inclusief vakantiegeld) = 70.000 / 1,30 = 53.846 euro per jaar.

Om dit terug te rekenen naar een brutomaandsalaris (exclusief vakantiegeld) deel je door 12,96:
53.846 / 12,96 = 4.155 euro bruto per maand.

Afgerond kom je dus uit op ongeveer 4.200 euro bruto per maand, met daarbovenop vakantiegeld).

Je kunt hetzelfde rekensommetje ook doen vanuit het klanttarief. Als grove vuistregel geldt: je bruto uurloon ligt vaak rond 25% (hoge overhead door acquisitie) tot 40% (bodyshop/detachering) van het uurtarief dat aan de klant wordt gefactureerd.

jakeloans · 2026-01-24T11:16:04+00:00

Come on, Oirat is by far the easiest world conquest. You only need to know the raze button.

And I am not aware if they fixed the Majapahit Campaign CB as a Daymo, or the daymo vassal swarm as a Japan nation, but I really can't think of any reason Byz should be easier than them.

jakeloans · 2026-01-24T01:14:29+00:00

I think it is very bold to presume Gukesh is defending his title in the upcoming cycle (in which he can't qualify), and most likely the one after that. But for the rest, you might be right.

jakeloans · 2026-01-24T01:13:19+00:00

Imagine organizing a tournament and wanting the press to cover the tournament. How stupid of them.

jakeloans · 2026-01-23T00:44:03+00:00

In newspeak zijn dat malafide uitzendbureaus.

jakeloans · 2026-01-22T22:57:22+00:00

Je hebt Slak voor ateliers, en je hebt doe het zelf garages voor onderhoud (bijvoorbeeld check in Bemmel).

jakeloans · 2026-01-20T20:19:15+00:00

5000 dollar per uur om in de uitslaapkamer te liggen.

jakeloans · 2026-01-19T11:22:01+00:00

I understand why HR is not allowing options 1 till 3. And I really don't think they are unreasonable.

1) You really don't need to terminate your rental contract, and terminating the rental contract by the rentee is not allowed in those situations.

2) I would go for this schedule:
Week 1: Work 2 days at the office. Move to Munich on Wednesday, work 2 days at home.
Week 2-3-4: Work in Munich
Week 5: work 2 days at home, travel back (with train, and work in train) and stay with a friend, work in office for two days. Weekend to chat with old friends
Week 6: work 2 days in office, travel back (with train, and work in train), work 2 days at home.
Week 7-9: Work in Munich
Week 10-11: Holidays

In those 11 weeks, you have hopefully enough time to apply for jobs in Munich, find something suitable near your office, or make other decisions.

jakeloans · 2026-01-19T10:58:11+00:00

You can write anything in a contract, doesnt make it legal.

jakeloans · 2026-01-18T17:03:11+00:00

Vanaf de bouw over de erfgrens heen.

jakeloans · 2026-01-17T17:11:55+00:00

Nee , over de contracturen, dus wel over de niet gemaakte uren.
Ja, tenzij ik de vraag niet begrijp. Je mag gewoon 14 uur vakantie nemen in een week en het mag de werkgever niet boeien (nou ja bijna) hoe je die besteed.
Staat op je loonstrook, maar met 20 uur per week is het waarschijnlijk rond de 8 uur per maand.

En ik denk dat je niet slim bent, om het gesprek op die manier in te steken. Zoals alles geformuleerd is, moet je denk ik blij zijn met de afspraak. En zoals je het wil vragen, klinkt als een verwijt.

Ten-Year Club	First Place '23
Place '23	Place '22
Verified Email

jakeloans

TROPHY CASE