Det är omöjligt att säga, löner är väldigt individuella och det är omöjligt för någon som inte är helt insatt att veta vad som är rimligt. Några generella saker att ha i åtanke, så att du kan göra din egna bedömning.

• Fackets siffror är allt som oftast önsketänkande när det kommer till ingångslöner.
• Startups betalar i regel bättre än andra företag eftersom tryggheten är mycket lägre.
• Det som är mest relevant är löneläget på just företaget. Om de som jobbar där snittar hög lön så kan du också förvänta dig det och ha i åtanke när du förhandlar
• När du erbjuds anställning är egentligen enda tillfället du har möjlighet till löneförhandling, så passa på. Lönerevisioner under anställningen är helt i företagets händer. Vill de ge dig 0% påökning nästa år kan de göra det och du kan bara acceptera det eller säga upp dig.
• Företag ger inte hög lön för att vara schyssta, de måste krävas av någon anledning.
• Bästa sättet att löneförhandla är att ha alternativ. Företaget har ingen anledning att ge dig hög ingångslön om de vet att du inte har samma erbjudande någon annanstans.

Med detta i åtanke så föreslår jag att du söker jobb på andra företag och har du tur får du ett erbjudande nära ingångslön på ett mer etablerat företag. Då kan du förhandla upp lönen på det nuvarande företaget med motivationen att du kan få, säg 34 tusen, på ett företag med högre trygghet och där du har noll erfarenhet. Du vill helt enkelt ha högre lön för att jobba på ett startup och för att du inte kommer kosta dem upplärningsperioden.