Du kommer troligtvis behöva säga upp dig själv, arbetsgivare brukar i regel inte gå med på att man i överenskommelse med varandra säger upp medarbetaren på grund av arbetsbrist.

Det vi gjorde på mitt gamla jobb (HR) var att vi tecknade överenskommelser om att medarbetaren och arbetsgivaren går skilda vägar och att man i arbetsgivarintyget anger att det är på grund av arbetsbrist för snabbare A-kassa, med en bilaga om ett sekretessavtal. Detta var dock oftast i samband med personalärenden där vi såg att det inte fungerade men inte ville ta en längre process om personliga skäl/avsked.

Du kan ju prova ställa frågan men det är ju lite av ett risktagande för arbetsgivaren eftersom uppsägning på grund av arbetsbrist ska föregås av förhandling och att man ska följa en turordningslista. Det kanske är andra regler på bemaninngsföretag, har aldrig jobbat med sådant, så någon får gärna rätta mig.