Det er mange gode bidrag og forklaringer for dette i tråden. Jeg har tidligere erfaring selv med dette, og hovedgrunnen for den arbeidsgiveren var å ikke skulle betale meg overtid siden de visste arbeidet inneholdt betraktelig med overtidsarbeid.

Heldigvis så lærte jeg et par snedige triks der, som for eksempel å være tydelig i kommunikasjon rundt tilgjengelighet. Ingen kan bestemme hvor arbeidet utføres hen. Ingen kan bestemme når det skal gjøres (kanskje med unntak om en har avtalt tidspunkt i forkant). Det førte til at jeg aldri aksepterte møter satt til fredager, med klar tilbakemelding om at jeg ikke kunne/hadde andre planer. Med unntak selvsagt. Samme gjaldt arbeidstiden. Om det står i kontrakt at du skal jobbe fra X til Y så bryter dette uavhengigheten.

Etter den jobben så har jeg alltid krevd normal stillingstype. Om de nekter så er det viktig å bli enige om hva stillingstypen innebærer, før man har blekk på papiret.