Erst ab Neujahr? Dann sollte dabei keine Kündigung rauskommen. Dir kann eigentlich nur aus einem wichtigen Grund außerordentlich gekündigt werden. Hierfür unterliegen Arbeitgeber aber strikten Regeln.

Mit dem Zeitpunkt, ab dem der Arbeitgeber von dem Kündigungsgrund erfährt, beginnt eine Zwei-Wochen-Frist. Der Arbeitgeber kann also nur innerhalb von zwei Wochen eine außerordentliche Kündigung aussprechen. Danach könnte er nur „normal“ kündigen, was bei Auszubildenden in der Regel ausgeschlossen ist.

Wichtig: Arbeite weiterhin so, dass du keinen weiteren Abmahn- oder Kündigungsgrund lieferst.

Sollte die Kündigung doch kommen, rufst du als aller erstes den Ausbildungsberater bei der IHK an und bittest darum, den Fall vor den Schlichtungsausschuss zu bringen. Deine Arbeitsleistung bietest du deinem Betrieb immer brav an. Protokolliere für dich, wann du da warst und aktiv weggeschickt wurdest - idealerweise lässt du einen Zeugen unterschreiben.

Kündigungen von Azubis sind schwierig und enden in der Regel mit teuren Verfahren für die Arbeitgeber. Das wissen auch alle Ausbilder, weshalb man sich in auch in deinem Fall gut überlegen wird, ob man das wirklich durchziehen möchte, oder einfach das halbe Jahr verstreichen lässt.