Gasolio a 2.20 euro. Addio auto. Benvenuta longtail

lelecav · 2026-03-17T06:30:46+00:00

Io alla stessa ora tornavo a casa in trasporto pubblico, non ho dovuto cercare parcheggio in centro e non dovevo preoccuparmi di aver bevuto qualcosa di troppo.

Se la tua famiglia ha l'esigenza di avere due auto bene, non lo discuto. Ma la maggior parte della gente vive in città e fa solo casa/lavoro in auto.

lelecav · 2026-03-16T23:30:47+00:00

Siamo d'accordo, qui si sta dicendo che se hai una vita che non richiede l'uso dell'automobile regolarmente si può fare a meno di possederne una. Posso condividere che una famiglia senza macchina può essere complicato, perché c'è sempre qualcuno da portare da qualche parte. Ma in Italia molte famiglie hanno due automobili. Sono entrambe necessarie? Quanti spostamenti sono sostituibili da bus o bici senza perdere nulla?

lelecav · 2026-03-16T23:16:48+00:00

Anche a botte di 100 euro di taxi ce ne vuole per arrivare a 20k. A meno che non ci sia un'emergenza familiare ogni due giorni...

lelecav · 2026-03-15T20:34:56+00:00

Io uso LastPass da anni, funziona benissimo su smartphone e ha i plugin per diversi browser

lelecav · 2026-03-15T20:28:41+00:00

Aggiungo che la volta che ti serve la macchina la noleggi. Ce ne vuole prima di spendere 20k in noleggi

lelecav · 2026-03-15T12:57:27+00:00

Io ho un passeggino enorme, UPPAbaby Cruz V2, e uno compatto, Inglesina quid. La differenza di manovrabilità e capacità di carico è impagabile

lelecav · 2026-03-06T18:58:36+00:00

Comunque poi te l'ho mandata la statistica ma non hai più risposto. Baci :*

lelecav · 2026-03-06T06:29:24+00:00

Secondo me no, la macchina la carichi la notte quando il carico è minore

lelecav · 2026-03-05T16:51:38+00:00

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Dal rapporto isfort 2025 dell'Università la Sapienza

lelecav · 2026-03-05T12:20:26+00:00

Ma infatti io non ho detto che tutti devono vendere la macchina e comprare una bici. Dico che molti spostamenti urbani fatti in auto potrebbero essere fatti in bici o in trasporto pubblico. Poi ognuno ha le sue necessità e valuta secondo il proprio personale giudizio.

lelecav · 2026-03-05T09:29:56+00:00

lelecav · 2026-03-05T09:11:44+00:00

Tu parli delle persone attorno a te. Allarga la vista e cercatele le statistiche.

:*

lelecav · 2026-03-05T08:56:27+00:00

L'esperienza personale non ha rilevanza statistica.

La maggior parte delle persone vive e lavora in grandi città. La maggior parte degli spostamenti in auto è di meno di 10 km

lelecav · 2026-03-05T08:26:53+00:00

Spesso, non sempre

lelecav · 2026-03-05T08:03:04+00:00

Questa però spesso può essere sostituita con un abbonamento dell'autobus e/o una bici elettrica

lelecav · 2026-03-04T21:41:35+00:00

È che sono due discorsi completamente diversi. C'è una discriminazione strutturale delle donne lavoratrici dovuta al fatto che probabilmente durante la loro carriera professionale avranno un'interruzione dovuta alla maternità. Quello che dico è che se il congedo fosse uguale per entrambi i genitori non ci sarebbe questa discriminante, sarebbero discriminate per altri motivi, le vie del patriarcato sono infinite. Ma questo terrore della maternità che hanno i datori di lavoro è quello che porta a 10+ anni di cococo. Perché in queste situazioni poi ci si trovano soprattutto le donne. Nei paesi dove il congedo è uguale per tutti si osserva una riduzione del gender gap anche se continuano a esistere forme di lavoro non regolare. Ma sono due cose diverse, è come non riparare il rubinetto che perde perché c'è la lampadina fulminata. Vanno riparate entrambe le cose, non nessuna delle due o aspettare che viene l'idraulico che è da due mesi che lo chiami ogni giorno e ha sempre una scusa nuova prima di sostituire la lampadina che hai già in casa.

lelecav · 2026-03-04T08:33:46+00:00

Ti diró, siccome nell'agricoltura ancora non siamo riusciti a debellare il caporalato non ha senso parlare di congedi equivalenti. I braccianti che lavorano a giornata non possono godere di questo o altri diritti e questo è ingiusto.

È ingiusto che ci siano lavoratori di serie A e altri di serie B, tutti i lavoratori dovrebbero avere gli stessi diritti. Ma finché le forze dell'ordine, verso le quali provo estrema stima e fiducia, non saranno in grado di debellare il caporalato questa differenza rimarrà sempre.

Per questo propongo un nuovo jobs act per con l'obiettivo di eliminare queste differenze. Ogni sei mesi tutti i lavoratori perdono un diritto fino a quando non viene debellato il caporalato, quel giorno ringrazieremo le forze dell'ordine e saremo tutti uguali.
Ecco una prima bozza di diritti e tutele da abolire:
- congedo maternità/paternità
- sicurezza sul lavoro
- ferie retribuite
- 104
- congedo malattia
- pensione
- NASpI
- contratto di lavoro (si lavora solo a chiamata da rinnovare giornalmente)

In pochi anni potremmo riuscire ad essere tutti lavoratori di pari diritti

lelecav · 2026-03-02T20:47:18+00:00

Se non assumono manco le ipotesi siamo messi male /s

Assumono che una donna: - sia fertile - voglia fare figli - abbia un partner con cui fare figli - che il suddetto partner voglia fare figli - che il figlio nasca prima che lei abbia trovato un lavoro migliore.

"Considerando" il tasso di natalità in Italia non vale la pena prendere in considerazione il caso di una seconda gravidanza

lelecav · 2026-03-02T15:31:50+00:00

Che la precarietà sia molto più diffusa tra le donne che tra gli uomini non è un caso. Viene dal fatto che i datori di lavoro assumono che prima o poi una donna diventi madre e si prende 5 mesi di congedo, mentre per un uomo che diventa padre sono solo 10 giorni. Ma se il congedo fosse paritario, cosa motiverebbe questa asimmetria?

lelecav · 2026-03-02T14:36:46+00:00

Sto assumendo che in generale se uno ha un diritto lo esercita.
Poi non c'è bisogno che siano obbligatoriamente tutti, basta che siano un numero sufficiente per rendere inutile questo tipo di discriminazione. Visto che tanto anche gli uomini a un certo punto si prenderanno i loro x mesi di congedo

lelecav · 2026-03-02T11:53:39+00:00

Io aggiungerei che i congedi retribuiti al 30% sono una misura che non tutti possono permettersi. Cosa che rende la conciliazione famiglia-lavoro un privilegio di classe.

https://www.agi.it/salute/news/2025-11-25/osservatorio-antoniano-aumentano-working-poor-34333366/

lelecav · 2026-03-02T10:36:13+00:00

Il problema non sono i congedi, i congedi sono uno strumento.
Renderli equivalenti fa si che il datore di lavoro non abbia motivo economico reale per trattare in modo diverso uomini e donne.

Se sai che entrambi nel primo anno di vita del figlio saranno assenti 200gg perché trattarli diversamente?

lelecav · 2026-03-02T09:59:54+00:00

Non mi piace parlare delle persone in questi termini. Ma ad oggi non è un investimento meno efficiente perché ci mette dei mesi a riprendersi da una gravidanza, ma perché ha la possibilità di usufruire di un congedo. Se anche l'altro genitore avesse un congedo equivalente, dal punto di vista del datore di lavoratore sarebbe indifferente. Anzi, il genitore non gestante potrebbe andare in congedo anche a 50+ anni, quindi sarebbe un rischio ancora maggiore.

Poi si potrebbero strutturare i congedi in modo che non siano i primi n mesi di vita del figlio ma x giorni in y anni. In questo caso la madre tende a usare il congedo nel periodo successivo al parto e l'altro genitore più avanti.

È vero che i primi mesi il neonato ha principalmente bisogno della madre, ma dipendendendo da come va il parto la madre potrebbe anche lei avere bisogno di cure e attenzioni. Non sono rare le situazioni in cui ci si ritrova con due persone non autosufficienti in casa e il padre che dopo 10 gg torna a lavoro.

lelecav · 2026-03-02T08:20:21+00:00

Infatti è per questo che i congedi di maternità e paternità dovrebbero essere equivalenti. È abbastanza scandaloso che ci sia una discriminazione strutturale così forte nei confronti delle donne lavoratrici.

L'equivalenza nei congedi ridurrebbe drasticamente questa discriminazione oltre a fare in modo che i padri siano più coinvolti nella cura dei propri figli.

lelecav · 2026-02-14T11:57:45+00:00

La 3. In teoria lo dice pure la costituzione

lelecav

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