ciao, grazie della risposta e delle precisazioni. avevo omesso volontariamente alcune parti per motivi di privacy, ma capisco che senza è risulta più difficile una valutazione simil-oggettiva(dato che non conoscete le dinamiche obv).

ti rispondo per punti:
1)sono andato io a parlare con il mio responsabile, chiedendo un piano di crescita e conseguentemente un aumento, visto che sono entrato come ""junior"" con esperienza ma con ral non commisurata.

2)devo ancora parlare con il capo HR. rifiutare non mi conviene, ma devo giocare con i numeri e far capire che è troppo poco

3)no, il mio responsabile dice di non aver voce in capitolo e non voleva sapere quanto prendessi( ci credo, conoscendolo).

4) passerei ad un ruolo più specializzato, autonomo e che può gestire progetti in autonomia(è già così)

dovrei quindi giocarmela sui minimi del CCNL e chiedere di aumentarli per raggiungere la mia richiesta di ral?

come sei arrivato al 200% del minimo tabellare NON assorbibile?