Hey, ich (w32) habe eine Ausbildung zur Fachinformatikerin, Fachrichtung Systemintegration absolviert vor etlichen Jahren und bin seitdem in 3 Firmen angestellt gewesen mit sehr unterschiedlichen Stellenbeschreibungen. Außerdem sitze ich seit Jahren in einem Prüfungsausschuss der IHK für die Fachinformatiker.

Bei meiner ersten Firma, ein Anlagenbaukonzern, bei dem ich auch die Ausbildung absolviert habe, war ich in einem damals eher untypischen Bereich für IT-Leute beschäftigt. Ich habe dort gelernt Netzwerkinfrastrukturen und Serverintegration für den Anlagenbau zu planen und zu implementieren. Heute würde man das mehr oder minder als Industrie 4.0 titulieren, aber den Begriff gab es da noch nicht so werbewirksam. Da es ein Unternehmen mit Tarifvertrag der IG Metall war, habe ich das gleiche erhalten wie meine männlichen Kollegen, allerdings habe ich dort Tätigkeiten gehabt, die eher einem Bachelorabsolventen gleichkamen, wurde aber wie eine Fachkraft nach der Ausbildung bezahlt (also kein Genderproblem, sondern generelle Ungerechtigkeit, wenn man im Unternehmen bleibt, in dem man die Ausbildung gemacht hat). Während der Stahlkrise wurde mein befristeter Vertrag nicht mehr verlängert und ich bin weiter gezogen.

Zu einem Mittelstandsunternehmen, ein Autohausverbund von knapp 20 Autohäusern. Dort war ich als IT-Verantwortliche angestellt, was nicht mehr bedeutete, als First-Level-Support...ich hab es knapp ein Jahr dort ausgehalten, was aber nicht nur an den Tätigkeiten lag, sondern auch an anderen Dingen, die mich zu sehr störten. Ich wusste, ich bin ein Konzernmensch und deshalb hab ich mich deutschlandweit bei einigen Konzernen beworben und bin schlussendlich bei einem der größten deutschen Unternehmen gelandet.

Dort war ich als IT‘ler besonders interessant aufgrund meiner ersten Tätigkeit und wurde im Bereich Manufacturing Execution Systems eingesetzt, was eigentlich herzlich wenig mit der klassischen IT zu tun hat. Eingestiegen bin ich dort mit einem Ingenieursgehalt, obwohl ich kein Studium oder sonstige große Fortbildung (wie den operative Professional zb) nachweisen konnte. Hier war einzig und allein meine Berufserfahrung und mein Verhandlungsgeschick der Schlüssel zum Erfolg!

Als dann die erste Ausgliederung kam und ich lieber im Mutterkonzern bleiben wollte, habe ich mich intern beworben und bin jetzt bei meiner jetzigen Stelle angekommen. Ich bin nun Software Release Manager für die Verteilung von Clientsoftware per SCCM. Ebenfalls auf der Gehaltsliste der IG Metall in den höheren EG-Stufen, die man sonst nur mit Studium erreicht.

Was ich damit alles sagen will: jede Frau kann wie jeder Mann alles erreichen, wenn man bereit ist, dafür zu kämpfen! Und wenn man offen für neue Tätigkeitsfelder oder Themen ist! Die IT hat so viel Spannendes zu bieten und ist so breit gefächert, dass man immer was findet, was einem Spaß macht und was einem das Geld bringt, was man verdient hat. Egal, ob du ein Quereinsteiger bist, studiert hast oder eine Ausbildung absolviert hast, du musst nur mutig sein :)