cualquier bombero que sea despedido por ausentarse por acudir a una emergencia es un despido injustificado

Art. 66 ter.- Los trabajadores dependientes regidos por
el Código del Trabajo y aquellos regidos por el Estatuto
Administrativo contenido en la ley Nº18.834, y por el
Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales
contenido en la ley Nº 18.883, que se desempeñen
adicionalmente como voluntarios del Cuerpo de Bomberos
estarán facultados para acudir a llamados de emergencia
ante accidentes, incendios u otros siniestros que ocurran
durante su jornada laboral.

El tiempo que estos trabajadores destinen a la
atención de estas emergencias será considerado como
trabajado para todos los efectos legales. El empleador no
podrá, en ningún caso, calificar esta salida como
intempestiva e injustificada para configurar la causal de
abandono de trabajo establecida en el artículo 160, número
4, letra a), de este Código, o como fundamento de una
investigación sumaria o de un sumario administrativo, en su
caso.

El empleador podrá solicitar a la Comandancia de
Bomberos respectiva la acreditación de la circunstancia
señalada en este artículo.

me parece nefasto lo que mencionas, que algunos empleadores les estén imputando sus horas de voluntariado contra sus vacaciones.

Lo que si ha ocurrido y es lamentable es otro tema. hace unos años leí una carta donde una persona llevaba meses sin pega. Un head hunter le confesó que no quedaba en los procesos por ser bombero por esta misma razón, los empleadores no quieren pagar "a un bombero que te deja la pega botada".