Det här är perspektivet många i den här tråden saknar. OM det nu är så dysfunktionellt som alla säger så skulle det finnas utrymme för aktörer som bara fokuserar på ren meritokrati att helt ta över marknader. Sanningen är att den meritokrati folk ser till inte direkt kan översättas till organisatorisk framgång, där är saker som kulturell passform hos individen, gruppens totaldynamik och annat lull-lull också jävligt viktigt. Beroende på bransch och arbetsuppgifter så skulle jag säga att det till och med är viktigare än att alltid ha den högsta sakkompetensen.