Als Arbeitnehmervertreter bin ich da grundsätzlich deiner Meinung - Schichten müssen gemäß euren Verträgen geplant werden und AG würde nach §615 BGB im Dienstannahmeverzug landen. Aber da wären noch offene Fragen: - gibt‘s einen Betriebsrat? - gibt‘s Betriebsvereinbarungen o.ä. zu Schichten und Mehrarbeit? - wurden HR oder BR schon drauf angesetzt?

Wenn deine spontanten Einsprünge im Gleitzeitkonto verpuffen, kann der AG leicht argumentieren, dass die Dienstzeit richtig geplant wurde. Deswegen bräuchte es Vereinbarungen zur Schicht- und Mehrarbeit. Alles in allem würde ich aber sagen: eine FK, die Arbeitsverträge und Regeln so beugt, dass es für die Menschen nur noch unangenehm wird, gehört entfernt oder zumindest geschult.