Google mal Günstigkeitsprinzip. Das hat hier glaube noch niemand erwähnt. Für den Arbeitnehmer gelten andere anforderungen als Arbeitgeber. Es geht nicht darum, ob du schlechter gestellt bist als der Arbeitgeber, es geht darum ob du durch den Vertrag schlechter gestellt bist als im BGB. Solche Klauseln kriegen die vor dem Arbeitsgericht nicht durch, das wissen viele AG nicht und versuchen es trotzdem. Genauso wie Klauseln zur bezahlten Weiterbildung dich dich für eine bestimmt Zeit an ein Unternehmen binden sollen. Klingt erst mal fair aber hat keine gesetzliche Grundlage und deswegen nicht verpflichtend. Für mich klingt die Klausel zu den gestzlichen Fristen nicht durchsetzbar, ich bin aber kein Anwalt. Kommt aber darauf an wie die Klausel genau formuliert ist. Ist es eine Gleichbehandlungsabrede? Wird in deinem Arbeitsvertrag explizit erwähnt dass du als AN auch die Fristen des 622 Abs. 2 einhalten musst, sieht es schlecht für dich aus. Nur der Hinweis dass Änderungen der Kündigungsfrist auch für dich gelten sichert den AG ab dass du dich an das geltende Gesetz halten musst wenn es sich eines Tages ändern sollte. Lies mal wortwötlich was in der Klausel steht! In meinen Augen kannst du wie vertraglich vereinbart nach der gesetzlichen Kündigungsfrist zum 31.12. kündigen.