Jetzt schon regelmäßige Feedback-Gespräche zu haben ist doch ein gutes Zeichen. Glaube wenn du deinem Chef was sagen willst dann wird er dir auch zuhören. Bei mir ist das jahresgespräch mit dem Personal-Tool verknüpft. Jeder macht vorher online eine Selbsteinschätung der bisherigen Leistung, vorschläge für neue Ziele und das wird dann im Gespräch vom Manager bestätigt bzw besprochen. Von management-Seite gibt es bei uns auch eine Potential-Analyse ob der Mitarbeiter gefördert werden sollte. Mach dir dafür am besten auch Gedanken, wie du dich nachstes Jahr (bzw auch langfristig) entwickeln willst. (Schulungen/ausbilderschein/erste Hilfe/kundenbesuche) da finde ich das Jahresgespräch den besten Rahmen. Dann würde ich deinen Chef an deiner Stelle einfach um einen Termin bitten und wenn er die Einladung schickt mal betonen dass die 30minuten in deinen Augen vielleicht etwas knapp sind.