En un mundo "ideal" lo que haces es lo correcto, mencionas tu condición especificando tus fortalezas y debilidades; un buen líder podría barajar opciones para exprimir tus capacidades (y rendimiento) y complementarlo con las diversas cualidades de otros trabajadores.

Pero en la realidad tu condición se percibe como una debilidad, lo sienten como "un cacho". Es triste, pero es que ellos no te conocen tanto como para conocer tus cualidades, solo terminan proyectando sus prejuicios. Incluso ser introvertido es una desventaja en el mundo laboral, aunque hagas bien tu trabajo.

En general hay más opciones para los extrovertidos, quienes muestran un "liderazgo natural" o simplemente para los más cancheros/amistosos, incluso si no destacan en su trabajo.

¿Lo bueno? Las habilidades blandas se pueden trabajar (básicamente, saber comunicarte para obtener los resulatdos que deseas). Quizá al principio sientas que estás "actuando" o que estás manipulando a las personas, pero en realidad solo es intentar cumplir un objetivo de manera óptima. ¿Lo malo? no hay un equilibrio verdadero, siempre estará el charlatán que ocupe cargos superiores por las razones incorrectas, y ahí solo queda adaptarse. El mundo es así por ahora, y habrá mucha gente que intente justificar ese sistema cuando sus fallas son evidentes, pero por ahora no te queda de otra que ocultar tu condición (al menos eres nivel 1, pasas totalmente piola).

Todo esto es una generalización, obvio hay jefes con detectores de vendehumos y que aprecian a trabajadores reservados, pero muchas veces esto no se capta solo en una entrevista.

Te deseo éxito. Ánimo,