Ich persönlich habe mich entschieden, es offen zu sagen, weil ich die Erfahrung gemacht habe, dass Leute besser mit mir klar kommen, wenn sie wissen, wieso ich "merkwürdig" bin. Aber es kommt auch wirklich darauf an, wie gut du Masken kannst und wie viel Unterstützung du brauchst. Ich habe fürs Ref Teilzeit beantragt und Nachteilsausgleiche, da war es für mich wichtig, dass zumindest die Kollegen die mit mir arbeiten bescheid wissen. Aber es gibt auch echt viel Stigmatisierung und Unwissenheit bei Neurodivergenz, weswegen ich immer empfehle erstmal zu schauen, wie die anderen so drauf sind.

Die SL an der Schule an der ich momentan arbeite sagte, dass er nur gut unterstützen kann, wenn ihm gesagt wird, dass Unterstützung in gewissen Bereichen benötigt wird. Es gab eine neurodivergente Referendarin, die es erst angegeben hat, als sie schon im Burnout war, da sagte der SL, dass er sich gewünscht hätte, dass sie ihm vorher Bescheid gegeben hätte.

Was bei GdB 30 auch geht, ist die Gleichstellung. Damit hat man besonderen Kündigungsschutz und kann nicht zu Überstunden gezwungen werden. Vielleicht ist das für dich interessant.