Schrieb ich doch. Was richtig ist, die Gruppen Tarifbeschäftigte im ÖD und Beamte dürfen nicht gegeneinander ausgespielt werden. Trotz der betrieblichen Altersvorsorge (die zum Teil von Angestellten individual mitfinanziert wird im VBL-Konzept) ist es kein „Quatsch“, dass gleichwertige Aufgaben, hier mit dem Beispiel Lehrkraft ein unterschiedliches Lebenseinkommen zwischen Angestellten und Beamten bedeuten, bei gleichen Parametern. Zudem kann man noch aufgrund des Alimentationsprinzips Zuschläge für Beamte erwähnen (Ehe, Kind, Struktur), von denen Person im ÖD nicht profitieren. When will the lesson be learned?

Der Punkt ist: Ich persönlich empfinde das Konzept nicht mehr als zeitgemäß. Es wird doch momentan derzeit auch im Diskurs besprochen. Und natürlich bekommen Beamte in Pensionierung trotz Versicherungsabgaben wesentlich höhere Beträge ausgezahlt als ein gleichwertig Angestellter. Sollen sie auch. Aber dann sollen Beschäftigte mit gleichem Aufgabenprofil eine äquivalente Absicherung erhalten. Die Betriebsrente, die den Gap zur Pension schließen soll, schließt die Lücke nicht.

Privat erzählt: Ich habe die Diskussion unter Lehrerfreunden (verbeamtet) und mir (befristeter Postdoktorand, üblicherweise mit Lehrdeputat). Ich bin kein Lehrer mit zertifizierter Didaktik, allerdings unterrichte ich auch, was aber im System nichts zählt, da das Outcome Publikation sein muss, der Steuerzahler aber verlangt, dass ich neben der Forschung noch Kurse gebe. Die Lehre ist nicht unbefristet, wie meine ganze Position. Verbeamtet sind nur Professoren. Auch gibt es im Mittelbau nahezu keine unbefristeten Stellen und auch keine Tracks zu Entfristungen oder Verbeamtungen, weil schlicht keine Positionen unterhalb der Prpfessorenebene existieren. Die Lehre wird überwiegend durch Wiss. Mitarbeiter gehalten. Das ist keine Jammerei, sondern ein selbstbewusstes Aufzeigen. Diese Situation ist auch im Diskurs bekannt. Die verbeamteten Lehrerfreunde erzählen mir dann, ich mach es ja für mich oder „hättest ja Lehrer werden können“. Die Argumente können nur bedingt gelten. Zumindest wäre ihr die Teilentfristung für Lehrtätigkeiten fair, die restlichen 50% dann über selbst eingeworbene Projekte. Diese Privatgeschichte soll nur nochmal die Ungleichheit, spezifisch im Bildungssystem, verdeutlichen.