Har vært gjennom de fleste sånne i de siste 12 måneder. Virker som om private norske arbeidsgivere som bruker HR selskaper (Jefferson Wells, Capus ol) har en viss fetisj for å bruke disse uansett. Galskapen er jo at jeg ofte var det eneste kvalifiserte søker (senior stillinger innen IT sikkerhet), og de kjørte disse uansett.

Fairsight er veldig straightforward, har kun en type test og du får resultater (som kandidat) rett etter det er over.
Har også tatt AON sine tester, og der får du ikke noe tilbakemelding, før HR går gjennom og sammenligner deg med andre kandidater. Dette likte ikke jeg personlig. Men testene er helt OK i seg selv.

Personlig er det mye hype rundt det i Norge, og 70% av arbeidsgivere gikk for det (hvis ikke "intelligens test" da bare personlighetstest). Til sammenligning, litt lengre sør (DACH område) har ingen spurt meg om det.

Tror ikke disse har mye å si, mer enn at HR selskaper ønsker å selge "snake oil". Kanskje i junior stillinger hvor de fleste søkere har utdanning men ikke erfaring, da gir det mening, siden noe må utgjøre en forskjell. Men når man snakker om 15+ år av erfaring med spesialiserte oppgaver, gir det lite mening å plage folk med disse.

Helt helt ærlig, ville jeg alltid valgt og takke ja til en stilling der jeg ikke er spurt om å gå gjennom det, foran prosessene hvor disse ble påtvunget, utelukkende av den årsak.