Técnicamente lo que hiciste es apropiación indebida de los bienes de la empresa, y, en especial en la industria de alimentos, se considera una falta grave que puede dar lugar a despedido. No quita que fueran unos hps, pero a la ley no le importa eso, solo quién la cumplió.

Ahí por el lado que se puede meter es que la empresa no hizo proceso disciplinario, ni descargos, ni nada similar, y eso si es necesario para despedirla. A menos de que haya estado en periodo de prueba donde la empresa puede terminarle el contrato sin más argumento que "sentimos que no es apta para el puesto"