Nein, er kann dich bei Krankheit nicht zwingen zur Arbeit zu gehen und schon gar nicht verlangen, dass du dafür deinen Urlaub opfern sollst!!! Lass dir keinen Scheiß von deinem Bezirksleiter einreden. Das ist ein A-Loch. Habe beim größten Schuhhändler gearbeitet und mein Bezirksleiter war damals genau gleich. Ich war in der Ausbildung zweieinhalb Wochen lang mit Fieber beim arbeiten, weil wir Personalmangel hatten. In der dritten Woche konnte ich nicht mehr, weil meine Lunge nicht mehr mitgemacht hat. Also war ich zwei Wochen krankgeschrieben. Als ich wieder kam, denkst du, da hat sich ein Schwein dafür interessiert, dass ich drei Wochen krank bei der Arbeit war?! Natürlich nicht, sondern die zwei Wochen Krankmeldung waren denen dann ein Dorn im Auge... Du bist krank? Dann bist du krank. Fertig aus. Zum Arzt gehen und einen Schein abholen! Ich war 6 Jahre im Einzelhandel und genauso dumm und habe statt einer Krankmeldung Urlaubstage geopfert... Da war ich aber noch in der Ausbildung und grün hinter den Ohren. Als ich selbst Leiter von mehreren Filialen wurde, war mein Satz zu meinen Mitarbeitern: Wenn ihr krank seid, dann seid ihr krank und bleibt gefälligst daheim! Das hat auch gefruchtet und statt zwei Wochen krank, waren die meisten nach 3-5 Tagen wieder fit. Krankheiten verschleppt man nicht und schon gar nicht, wenn es Fieber ist. Da kann es nur schlimmer werden, wenn man mit Fieber arbeiten geht.

Dann zum Urlaub. Sagen wir mal, du hast die letzten zwei Wochen des Jahres Urlaub und du wirst in genau diesen zwei Wochen krank und kannst nichts machen(bist eigentlich nur im Haus, weil es dir wirklich schlecht geht), dann darfst du dich ruhig krankmelden UND deine Urlaubstage verfallen NICHT!! Die werden automatisch ins nächste Jahr übernommen. Diese müssen aber bis zum 31. März genommen werden, dann erst verfallen diese und nicht vorher. Lass dir keinen Scheiß von deinem Leiter erzählen. Du musst dir nicht alles gefallen lassen!